Bạn phải đến CCMA trong bao lâu?
Bạn phải đến CCMA trong bao lâu?

Video: Bạn phải đến CCMA trong bao lâu?

Video: Bạn phải đến CCMA trong bao lâu?
Video: Người Vô Cảm nhất xem bài giảng này cũng phải Cảm Động vì nó quá hay - Thầy Thích Pháp Hòa 2024, Tháng mười một
Anonim

Trong trường hợp tranh chấp sa thải không công bằng, một người chỉ có 30 ngày kể từ ngày tranh chấp phát sinh để mở vụ án. Nếu trường hợp này là một trong những hành vi lao động không công bằng, một người có 90 ngày để mở một vụ án, và với các trường hợp phân biệt đối xử, một người có 6 tháng để mở một vụ án tại CCMA.

Theo cách này, bạn phải chuyển một trường hợp đến CCMA trong bao lâu?

Một nhân viên phải chuyển trường hợp đến CCMA trong 90 ngày sau khi thực hành diễn ra, hoặc trong 90 ngày sau khi nhân viên nhận thức được việc thực hành. Một nhân viên phải chuyển vụ việc cho CCMA trong vòng sáu tháng sau khi hành động phân biệt đối xử diễn ra.

Thứ hai, làm thế nào để bạn tính toán ngày CCMA? Về quy tắc, từ “ ngày ”Trong cách tính bất kỳ khoảng thời gian nào có nghĩa là lịch ngày , và là người đầu tiên ngày được bao gồm nhưng cuối cùng ngày bị loại trừ. Cuối cùng ngày của bất kỳ khoảng thời gian nào bị loại trừ nếu nó rơi vào Thứ Bảy, Chủ Nhật, ngày lễ hoặc vào ngày ngày trong khoảng thời gian từ ngày 16 tháng 12 đến ngày 7 tháng 1.

Tương tự, người ta có thể hỏi, quy trình CCMA hoạt động như thế nào?

Các CCMA là viết tắt của Ủy ban Hòa giải, Hòa giải và Trọng tài. Đó là một cơ quan độc lập (không liên kết với bất kỳ đảng phái chính trị, công đoàn hoặc doanh nghiệp nào) nhằm thúc đẩy các thực hành lao động công bằng bằng cách giải quyết các tranh chấp lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.

CCMA có miễn phí không?

Không, nó là miễn phí . Tôi thực hiện các bước nào để chuyển tranh chấp sang CCMA ? Bước 1: Nếu bạn gặp vấn đề về chuyển dạ, điều rất quan trọng là bạn phải thực hiện các bước ngay lập tức.

Đề xuất: