Điều gì được coi là đối xử bất công tại nơi làm việc?

Video: Điều gì được coi là đối xử bất công tại nơi làm việc?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Hầu hết, nếu không phải tất cả, nhân viên trải qua không điều trị tại nơi làm việc vào lúc này hay lúc khác. Đối xử bất công có thể bao gồm việc được chuyển qua để có cơ hội thăng tiến hoặc cơ hội tốt hơn vì chế độ chuyên quyền, thiên vị hoặc chính trị văn phòng. Nó có thể bao gồm một ông chủ hay bắt nạt và la hét và mắng mỏ bạn mà không có lý do.

Tương tự, người ta có thể hỏi, đối xử bất công tại nơi làm việc là gì?

Đối xử bất công có thể có nghĩa là một số điều. Nó có thể liên quan đến một nhân viên có công việc làm suy yếu mặc dù họ có năng lực trong công việc của họ. Một người quản lý có thể tỏ ra thích một nhân viên cụ thể và khiến cuộc sống của họ trở nên khó khăn, không công bằng chỉ trích họ công việc hoặc thiết lập các nhiệm vụ hàng năm.

Cũng cần biết, những gì đủ điều kiện để trở thành một môi trường làm việc thù địch? Hành vi và lời nói thường được coi là “ Hostile ”Là đe dọa, xúc phạm, lạm dụng và / hoặc xúc phạm, vượt ra ngoài sự thô lỗ hoặc đùa cợt thông thường. đủ tiêu chuẩn như một Hostile ” nơi làm việc , hành vi phải có chủ đích, nghiêm trọng, tái diễn và / hoặc lan rộng và cản trở khả năng hoàn thành công việc của nhân viên.

Theo cách này, những ví dụ về các hành vi lao động không công bằng là gì?

Can thiệp hoặc chi phối tổ chức công đoàn lao động hoặc thông tin.
Phân biệt đối xử với nhân viên tham gia vào các hoạt động công đoàn (“phối hợp”).
Khởi kiện một nhân viên vì đã nộp các cáo buộc liên quan đến các hoạt động lao động không công bằng (tức là tham gia vào “hành vi trả đũa”)

Nguyên nhân của việc đối xử bất công là gì?

Ví dụ về đối xử bất công tại nơi làm việc có thể bao gồm: Phát tán tin đồn về một nhân viên. Nhìn một người nào đó để thúc đẩy một cách vô ích lý do.

Khi nào đối xử không công bằng?

Tuổi.
Khuyết tật.
Chuyển đổi giới tính.
Hôn nhân và quan hệ đối tác dân sự.
Sản phụ và mang thai.
Cuộc đua.
Tôn giáo hoặc tín ngưỡng.
Tình dục.

Đề xuất:

Tại sao việc đạt được sự phù hợp chiến lược lại quan trọng đối với thành công chung của một công ty?

GIẢI THÍCH TẠI SAO VIỆC ĐẠT ĐƯỢC CHIẾN LƯỢC PHÙ HỢP LÀ TIÊU CHÍ ĐỐI VỚI THÀNH CÔNG TỔNG THỂ CỦA CÔNG TY. Sự phù hợp chiến lược đòi hỏi tất cả các chức năng trong một công ty và các giai đoạn trong chuỗi cung ứng phải nhắm đến cùng một mục tiêu, một mục tiêu phù hợp với nhu cầu của khách hàng

Tại sao khoáng sản được coi là tài nguyên không thể tái sinh?

Khoáng sản là tài nguyên không thể tái tạo, bởi vì khi vỏ trái đất đã hình thành hơn hàng chục hoặc hàng trăm nhiên liệu hóa thạch và tài nguyên hạt nhân

Những gì được coi là một cuộc kiểm tra thông thường đối với các tài liệu được hỏi?

Nhiều cuộc kiểm tra QĐ liên quan đến việc so sánh tài liệu được hỏi, hoặc các thành phần của tài liệu, với một tập hợp các tiêu chuẩn đã biết. Hình thức kiểm tra phổ biến nhất liên quan đến chữ viết tay, trong đó giám khảo cố gắng giải quyết các mối quan tâm về quyền tác giả tiềm năng

Sự khác biệt giữa một công việc tổng quát và một công việc đòi hỏi một chuyên gia là gì?

Sự khác biệt giữa một Nhà tổng quát về Nguồn nhân lực và Chuyên gia Nguồn nhân lực là gì? Các chuyên gia nhân sự thường có một thói quen hàng ngày đa dạng đòi hỏi họ phải thực hiện nhiều nhiệm vụ công việc khác nhau, trong khi các chuyên gia nhân sự thường có một vai trò công việc được xác định rõ ràng và tương tự nhau mỗi ngày