Mục lục:
Video: Làm thế nào để bạn thưởng cho một thành viên trong nhóm vì một công việc tuyệt vời?
2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25
Khen thưởng cho các thành viên trong nhóm của bạn hoàn thành tốt công việc
- Những chàng trai Atta không đủ.
- Thể hiện sự đánh giá cao thường xuyên.
- Cho một món quà.
- Cung cấp cơ hội tăng trưởng.
- Nói lời chân thực “Làm ơn và cảm ơn”
- Khi có thể Giải thưởng với Flex-Time.
- Xã hội Phần thưởng Xây dựng Đội .
- Công nhận và Ăn mừng Thành công.
Về vấn đề này, bạn thưởng cho một thành viên trong nhóm như thế nào?
Dưới đây là 4 cách tốt nhất để thưởng cho đội và thành viên trong nhóm
- Đưa nhóm của bạn ra ngoài trời. Ra ngoài là một người thay đổi cuộc chơi.
- Thưởng cho đội của bạn một bữa sáng muộn. Đây là vấn đề yousolve.
- Đưa ra địa điểm làm việc linh hoạt.
- Thêm một liên lạc cá nhân.
Thứ hai, bạn khen thưởng và ghi nhận nhân viên như thế nào? Dưới đây là chín cách dễ dàng, hiệu quả và chi phí thấp để ghi nhận và khen thưởng nhân viên của bạn:
- Bày tỏ lời cảm ơn bằng một lời cảm ơn công khai.
- Đưa ra một ghi chú viết tay.
- Cung cấp thời gian nghỉ.
- Tặng những món quà nhỏ.
- Hãy trao cho họ một giải thưởng kỳ quặc và thú vị.
- Trang trải chi phí đi lại.
- Cung cấp dịch vụ mát-xa bằng ghế.
Cân nhắc kỹ điều này, bạn sẽ khen thưởng những nhân viên giỏi như thế nào?
Vì vậy, đây là tám cách hiệu quả để thưởng cho nhân viên của bạn để cho thấy bạn quan tâm đến nhóm của bạn, trong năm mới này
- Ghi chú cảm ơn viết tay. Một ghi chú viết tay có thể mất nhiều thời gian, đặc biệt là khi nó được viết bởi sếp.
- Buổi tiệc.
- Văn phòng BBQ.
- Tiền bạc.
- Thời gian nghỉ.
- Đăng ký tạp chí.
- Vé tham dự một sự kiện.
- Chuyến đi thực tế.
Làm thế nào để bạn thưởng cho nhân viên mà không cần tiền?
51 cách để khen thưởng nhân viên mà không cần tiền
- Hãy để nhân viên thực hiện dự án mà họ ít thích nhất.
- Sử dụng văn phòng tổng thống trong một ngày.
- Chỗ đậu xe phía trước.
- Một lời cảm ơn viết tay.
- Đặt tên phòng họp hoặc phòng chờ theo tên chúng.
- Mời vợ / chồng của họ đến ăn trưa tại công ty.
- Một chỗ đậu xe dành riêng.
Đề xuất:
Điều gì xảy ra nếu tôi không thể làm những điều lớn lao Tôi có thể làm những việc nhỏ theo một cách tuyệt vời nghĩa là gì?
Như một câu nói cũ đã nói: 'Nếu bạn không thể làm những điều lớn lao, hãy làm những điều nhỏ bé theo một cách tuyệt vời'. Nó có nghĩa là nếu chúng ta không có cơ hội để làm những điều lớn lao, chúng ta có thể đạt được thành công bằng cách làm những việc nhỏ một cách hoàn hảo
Làm thế nào để bạn khuyến khích các thành viên trong nhóm chia sẻ ý tưởng?
Tất cả ảnh do các thành viên Hội đồng Forbes cung cấp. Làm cho nó trở nên cá nhân. Lên lịch cho các buổi brainstorm thường xuyên của nhóm. Xây dựng môi trường phù hợp. Tạo vùng đổi mới. Minh bạch với các mục tiêu kinh doanh tổng thể. Hỏi nhóm những gì họ muốn học. Tạo ra một nền văn hóa luân phiên. Xây dựng ngân hàng ý tưởng tập trung, chia sẻ
Tỷ lệ nhân viên tối thiểu trong một đơn vị thương lượng phải ký giấy ủy quyền cho Ban Quan hệ Lao động Quốc gia tổ chức một cuộc bầu cử đại diện cho công đoàn là bao nhiêu?
Người lao động hoặc công đoàn đại diện cho người lao động có thể nộp đơn yêu cầu chứng nhận. Đơn yêu cầu chứng nhận phải có chữ ký của ít nhất 30% số nhân viên trong đơn vị thương lượng do công đoàn đại diện
Công cụ hoặc kỹ thuật nào được sử dụng để chuyển đổi dữ liệu hiệu suất công việc thành thông tin hiệu suất công việc trong quy trình Phạm vi kiểm soát?
Phân tích phương sai là một Công cụ & Kỹ thuật của Quy trình Phạm vi Kiểm soát và Đo lường Hiệu suất Công việc (WPM) là đầu ra của quy trình này
Làm thế nào để bạn đối phó với một thành viên trong nhóm liên tục phản đối ý tưởng của bạn?
HBR Hướng dẫn quản lý xung đột tại nơi làm việc Yêu cầu phản đối một cách rõ ràng. Yêu cầu mỗi người chia sẻ một quan điểm đối lập. Đừng chống lại phe đối lập theo bản năng. Đừng ma quỷ hóa những người chống đối. Đưa ra phản hồi cho người chống đối. Hãy minh bạch về phản ứng của bạn và cách tự quản lý