Mục lục:

Các mục tiêu của bồi thường quốc tế là gì?
Các mục tiêu của bồi thường quốc tế là gì?

Video: Các mục tiêu của bồi thường quốc tế là gì?

Video: Các mục tiêu của bồi thường quốc tế là gì?
Video: Mỹ - Nga không họp thượng đỉnh, không họp ngoại trưởng | VTC16 2024, Tháng mười một
Anonim

Hầu hết các kế hoạch bồi thường cho người nước ngoài được thiết kế để đạt được bốn các mục tiêu chính: 1. Thu hút nhân viên có năng lực và quan tâm đến các nhiệm vụ quốc tế. Do đó, chính sách đãi ngộ có tác dụng thu hút và giữ chân nhân viên trong các lĩnh vực mà công ty đa quốc gia có nhu cầu và cơ hội lớn nhất.

Bên cạnh đó, các mục tiêu của bồi thường là gì?

Có bốn cơ bản mục tiêu bồi thường : tập trung nỗ lực của nhân viên, thu hút nhân viên chất lượng, giữ chân những người hoạt động tốt nhất và tạo động lực cho nhân viên của bạn. Này mục tiêu có thể được gọi bằng từ viết tắt FARM: tập trung, thu hút, giữ chân, thúc đẩy. Tiêu điểm.

Tương tự, mục tiêu của việc quản lý lương thưởng cho nhân viên là gì? Mục tiêu cuối cùng của đền bù lập kế hoạch là khen thưởng và khuyến khích người lao động để làm tốt công việc của họ. Một số mục tiêu được tìm cách đạt được thông qua hiệu quả đền bù lập kế hoạch như: Lôi kéo người lao động : Đền bù phải đủ cao để thu hút nhân tài tốt nhất trong một tổ chức.

Tương tự, bạn có thể hỏi, bồi thường quốc tế là gì?

Bồi thường quốc tế đề cập đến tất cả các hình thức lợi nhuận tài chính và lợi ích hữu hình mà nhân viên của một Quốc tế tổ chức nhận từ người sử dụng lao động của họ để đổi lấy việc cung cấp lao động và cam kết của họ.

Các thành phần của bồi thường quốc tế là gì?

Các thành phần

  • Lương cơ sở: Đối với người nước ngoài, thuật ngữ lương cơ sở là thành phần chính của gói phụ cấp bao gồm:
  • Phí bảo hiểm lao động / khó khăn của Dịch vụ nước ngoài:
  • Phụ cấp:
  • Trợ cấp Giáo dục cho Trẻ em:
  • Phụ cấp tái định cư và di chuyển:
  • Các khoản thanh toán cân bằng thuế:
  • Hỗ trợ Vợ / chồng:

Đề xuất: