Xu hướng trọng tâm trong đánh giá hiệu suất là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Sự định nghĩa: Xu hướng tập trung

Xu hướng tập trung là xu hướng của các nhà quản lý để đánh giá tất cả cấp dưới của họ với điểm "trung bình" trong đánh giá hiệu suất . Ví dụ: nếu thang điểm đánh giá là từ 1-7, các nhà quản lý sẽ bỏ qua các điểm cực trị, tức là 1, 2, 6, 7 và đánh giá tất cả các nhân viên với số điểm từ 3-5

Theo quan điểm này, hiệu ứng xu hướng trung tâm đề cập đến điều gì?

NS khuynh hướng đánh giá mọi người một cách khắc nghiệt khuynh hướng để tránh tất cả các phán xét cực đoan khuynh hướng để không đánh giá mọi người. NS khuynh hướng để hình thành một ấn tượng tổng thể Xem phản hồi Một người thể hiện xu hướng tập trung tránh mọi phán xét cực đoan.

Tương tự, những thành kiến trong đánh giá hiệu suất là gì? Dưới đây là bốn loại thiên vị phổ biến ảnh hưởng đến đánh giá hiệu suất và cách khắc phục chúng.

• Thiên về khuynh hướng trung tâm. Đây là một trong những dạng thiên vị phổ biến nhất có thể ảnh hưởng đến việc đánh giá hiệu suất của bạn.
• Lần truy cập gần đây và thiên vị lan tỏa.
• Sự thiên vị tiêu cực.
• Hiệu ứng Halo, độ lệch xác nhận và độ tương tự.

Như vậy, hiệu ứng hào quang trong đánh giá hiệu suất là gì?

Hiệu ứng hào quang , Xác nhận và Tương tự Thiên vị hiệu ứng hào quang xảy ra khi người quản lý có cái nhìn quá tích cực về một Nhân viên . Điều này có thể ảnh hưởng đến tính khách quan của các đánh giá, trong đó các nhà quản lý liên tục đưa ra xếp hạng cao và không nhận ra các lĩnh vực cần cải thiện.

Khái niệm về đánh giá hiệu suất là gì?

Sự định nghĩa : Đánh giá hiệu suất Là xác định như một quá trình có hệ thống, trong đó nhân cách và màn biểu diễn Của một Nhân viên được đánh giá bởi người giám sát hoặc người quản lý, dựa trên các tiêu chuẩn xác định trước, chẳng hạn như kiến thức về công việc, chất lượng và số lượng đầu ra, khả năng lãnh đạo, thái độ đối với công việc, sự chuyên cần,