Hình thức bồi thường gián tiếp là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Bồi thường gián tiếp bao gồm các phúc lợi phi tiền tệ được cung cấp cho người lao động, chẳng hạn như quỹ hưu trí, điện thoại di động, xe ô tô của công ty, bảo hiểm sức khỏe và nhân thọ, lương làm thêm giờ và nghỉ phép hàng năm. Thay vì được trả trực tiếp cho nhân viên, bồi thường gián tiếp được tính như một thành phần phụ của mức lương cơ sở.

Một câu hỏi nữa là, ba ví dụ về đền bù gián tiếp là gì?

Dưới đây là danh sách các ví dụ phổ biến nhất về đền bù gián tiếp:

• Bảo hiểm y tế.
• Bảo hiểm nhân thọ.
• Bảo vệ thu nhập người khuyết tật.
• Trợ cấp hưu trí.
• An ninh xã hội.
• Các khoản đóng góp cho vay của sinh viên sử dụng lao động.
• Lợi ích giáo dục.
• Chăm sóc trẻ em.

sự khác biệt giữa bồi thường trực tiếp và gián tiếp là gì? Trực tiếp tài chính đền bù bao gồm trực tiếp thanh toán các khoản tiền cho người lao động như tiền lương, tiền công, tiền hoa hồng và tiền thưởng. gián tiếp tài chính đền bù là các phúc lợi không dùng tiền mặt, chẳng hạn như bảo hiểm y tế, hưu trí và các dịch vụ dành cho nhân viên.

Theo cách thức này, hình thức bồi thường trực tiếp là gì?

Bồi thường trực tiếp đề cập đến đền bù mà một nhân viên nhận được trực tiếp từ nơi làm việc của mình. Bồi thường trực tiếp có thể ở trong mẫu đơn tiền lương, tiền công, tiền hoa hồng và tiền thưởng mà người sử dụng lao động cung cấp thường xuyên và nhất quán.

Bốn loại bồi thường là gì?

Các Bốn Chính Các loại của Trực tiếp Đền bù : Hàng giờ, Lương, Hoa hồng, Tiền thưởng. Khi hỏi về đền bù , hầu hết mọi người đều muốn biết về trực tiếp đền bù , đặc biệt là trả lương cơ bản và trả lương thay đổi. Các bốn chính các loại của trực tiếp đền bù là lương theo giờ, lương, hoa hồng và tiền thưởng.