Làm thế nào để bạn thực hiện một cuộc kiểm toán bảng lương nội bộ?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Các bước để có một thủ tục kiểm toán tiền lương hiệu quả

1. Xác nhận tiền lương giá.
2. Đối chiếu tiền lương tỷ lệ thời gian và hồ sơ tham dự.
3. Xác nhận tiền lương dành cho những nhân viên năng động.
4. Kiểm tra các nhà thầu độc lập và tình trạng của nhà cung cấp.
5. Kiểm tra cheo lương bổng báo cáo lên sổ cái.
6. Xác thực điều chỉnh ngân hàng cho lương bổng tài khoản.

Về vấn đề này, bạn tiến hành đánh giá FLSA nội bộ như thế nào?

Tiến hành kiểm tra: một danh sách kiểm tra

1. (1) Xem xét các phân loại nhân viên được miễn.
2. (2) Xem xét tính toán làm thêm giờ và tỷ lệ trả lương thường xuyên.
3. (3) Xem xét hồ sơ và chính sách chấm công.
4. (4) Xem xét phân loại nhà thầu độc lập.

Cũng biết, làm thế nào để kiểm toán xác minh mức lương? Kiểm tra đánh giá về tiền lương và tiền lương

1. Thử nghiệm hệ thống kiểm soát nội bộ về thanh toán tiền lương.
2. Kiểm tra quy trình tuyển dụng và sa thải nhân viên, quy trình này phải được một viên chức có trách nhiệm ủy quyền.
3. Xác minh rằng có ghi chép tiền lương thích hợp.
4. Đối với cơ sở thời gian kiểm tra hồ sơ thời gian.
5. Kiểm tra ủy quyền làm thêm giờ.

Sau đây, tôi nên mong đợi điều gì từ một cuộc kiểm toán tiền lương?

Thủ tục kiểm toán bảng lương

• Nhìn vào những nhân viên được liệt kê trong bảng lương của bạn. Xem xét nhân viên của bạn được liệt kê trong bảng lương của bạn.
• Phân tích các con số của bạn.
• Xác minh thời gian được gắn nhãn chính xác.
• Đối chiếu bảng lương của bạn.
• Xác nhận khấu trừ thuế, chuyển tiền và báo cáo là chính xác.

Một số kiểm soát nội bộ đối với việc trả lương là gì?

Các điều khiển chính là:

• Cập nhật ủy quyền chữ ký. Khi người ký séc rời khỏi công ty, hãy xóa họ khỏi danh sách người ký séc được ủy quyền và chuyển thông tin này đến ngân hàng.
• Kiểm tra tay cho nhân viên.
• Khóa các khoản tiền lương chưa phân phối.
• Đối sánh địa chỉ.
• Tài khoản kiểm tra bảng lương.