Mục lục:
Video: Một tổ chức nhanh trông như thế nào?
2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25
Một tổ chức nhanh nhẹn bao gồm một mạng lưới dày đặc các nhóm được trao quyền hoạt động với các tiêu chuẩn cao về sự liên kết, trách nhiệm giải trình, chuyên môn, minh bạch và cộng tác. Công ty cũng phải có một hệ sinh thái ổn định để đảm bảo rằng các nhóm này là có khả năng hoạt động hiệu quả.
Sau đó, một tổ chức nhanh nhẹn là gì?
Sự định nghĩa: Tổ chức Agile Một Tổ chức Agile là một trong những phản ứng nhanh chóng với những thay đổi của thị trường hoặc môi trường. Một cao tổ chức nhanh nhẹn phản ứng thành công trước sự xuất hiện của các đối thủ cạnh tranh mới, những tiến bộ nhanh chóng trong công nghệ và sự thay đổi đột ngột trong điều kiện thị trường tổng thể.
Cũng cần biết, văn hóa Agile là gì? Một " Nhanh nhẹn " văn hoá (nghĩa là, với chữ "A" viết hoa) là một trong số đó đã áp dụng và thực hiện các nguyên tắc của Nhanh nhẹn Tuyên ngôn trong cuộc sống và hoạt động hàng ngày của nó: Các cá nhân và sự tương tác qua các quy trình và công cụ. Phần mềm làm việc trên tài liệu toàn diện.
Đơn giản như vậy, làm thế nào để các tổ chức triển khai nhanh nhẹn?
Sáu bước để triển khai Agile trong toàn tổ chức
- Quyết định xem Agile có phù hợp với tổ chức của bạn hay không.
- Nhận được sự mua hàng của người quản lý với dữ liệu.
- Có được một đội phấn khích; Thoát khỏi những kẻ lười biếng.
- Trao quyền cho nhóm của bạn tự tổ chức bằng cách nêu gương.
- Áp dụng Kỷ luật nếu chưa đúng vị trí.
- Truyền bá Lời để Giữ Công ty Gắn kết.
Chuyển đổi Agile là gì?
Các biến đổi nhanh nhẹn định nghĩa là một hành động chuyển đổi hình thức hoặc bản chất của một tổ chức dần dần sang một tổ chức có thể bao trùm và phát triển trong một môi trường linh hoạt, hợp tác, tự tổ chức và thay đổi nhanh chóng.
Đề xuất:
Nghiên cứu về hành vi của tổ chức có lợi như thế nào để làm cho một tổ chức hoạt động hiệu quả?
Hành vi tổ chức là nghiên cứu có hệ thống về con người và công việc của họ trong một tổ chức. Nó cũng giúp giảm thiểu các hành vi rối loạn chức năng ở nơi làm việc như vắng mặt, không hài lòng và đi trễ, v.v. Hành vi tổ chức giúp nâng cao kỹ năng quản lý; nó giúp tạo ra các nhà lãnh đạo
Làm cách nào để hợp nhất một chi nhánh vào một chi nhánh khác?
Đầu tiên, chúng tôi chạy git checkout master để thay đổi nhánh đang hoạt động trở lại thành master. Sau đó, chúng tôi chạy lệnh git merge new-branch để hợp nhất tính năng mới vào master branch. Lưu ý rằng git merge hợp nhất nhánh được chỉ định vào nhánh hiện đang hoạt động. Vì vậy, chúng tôi cần phải ở trên chi nhánh mà chúng tôi đang hợp nhất vào
Chất lượng được đo lường như thế nào trong nhanh nhẹn?
Làm thế nào để đo lường chất lượng phần mềm trong các dự án Agile? E = Các khuyết tật sau giao hàng (Bên ngoài) hoặc các khuyết tật được tìm thấy sau khi phát hành. Những chỉ số này, khi được so sánh với vận tốc, có thể cung cấp cho bạn thông tin chi tiết quan trọng về dự án. Bạn cũng có thể bao gồm các chỉ số phi chức năng cho biết chất lượng của sản phẩm
5s được thực hiện như thế nào trong một tổ chức?
Thực hiện 5S giúp xác định các quy tắc đầu tiên để loại bỏ lãng phí và duy trì một môi trường làm việc hiệu quả, an toàn và sạch sẽ. Lần đầu tiên nó được phổ biến bởi Taiichi Ohno, người thiết kế Hệ thống sản xuất Toyota và Shigeo Shingo, người cũng đưa ra khái niệm về poka-yoke
Tổ chức phẳng khác với tổ chức kim tự tháp như thế nào?
Cấu trúc tổ chức phân cấp - Là cấu trúc nhỏ trông giống như một kim tự tháp. Cấu trúc phân cấp thường được áp dụng bởi các tổ chức lớn. Cơ cấu tổ chức phẳng – Itis còn được gọi là cơ cấu tổ chức theo chiều ngang, trong đó các doanh nghiệp có ít hơn hoặc không có cấp quản lý cấp trung