Chủ nhân của tôi có thể trả cho tôi ít thời gian đi lại hơn không?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Các Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng thường yêu cầu người sử dụng lao động đến tiền lương nhân viên không miễn phí cho thời gian chi liên quan đến công việc du lịch . Do đó, nó được phép cho một nhà tuyển dụng đến trả một nhân viên cho thời gian chi tiêu trong du lịch tại một thấp hơn tỷ lệ hàng giờ hơn NS tỷ lệ bình thường của nhân viên.

Theo cách này, người sử dụng lao động có phải trả cho bạn thời gian đi lại không?

Các quy định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) yêu cầu người sử dụng lao động đến tiền lương vì thời gian du lịch trong một số trường hợp. Khi nào tiền lương Là yêu cầu , NS thời gian dành ra đi du lịch được coi là giờ làm việc và cần phải được bao gồm khi xác định thời gian làm thêm tiền lương các nghĩa vụ.

Sau đó, câu hỏi đặt ra là, những người thợ ống nước có được trả tiền cho thời gian đi lại không? Không Được trả tiền cho thời gian đi lại Không có yêu cầu đối với một tuyến đường đi làm trả , nhưng thời gian giữa các công việc thường nên được.

Tương tự như vậy, thời gian đi lại có được bù đắp cho những nhân viên không đi làm không?

Người lao động ở các vị trí được phân loại là không miễn trừ (đủ điều kiện làm thêm giờ) theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng có thể đủ điều kiện để được bồi thường cho thời gian Họ dùng đi du lịch . Sự bồi thường một Nhân viên nhận được phụ thuộc vào loại du lịch và liệu thời gian du lịch diễn ra trong bình thường công việc giờ.

Tôi có thể trả lương tối thiểu cho thời gian đi lại không?

Giả sử bạn có một nhân viên theo giờ đi giữa các địa điểm của khách hàng trong ngày làm việc. Đối với mỗi giờ dành cho khách hàng, bạn tiền lương nhân viên một giờ tiên công vượt quá lương tối thiểu (hiện tại là $ 7,25 / giờ). Tuy nhiên bạn làm không bù đắp cho thời gian du lịch.