Các ngành khác nhau của nguồn nhân lực là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Năm chuyên ngành nhân sự đang phát triển

• Người quản lý lương thưởng và phúc lợi.
• Chuyên gia đào tạo và phát triển.
• Thuê người làm, tuyển dụng và các chuyên gia sắp xếp.
• Các nhà phân tích hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS).
• Các nhà quản lý kế hoạch hỗ trợ nhân viên.

Hơn nữa, 5 lĩnh vực chính của HR là gì?

Tóm lại, các hoạt động nguồn nhân lực thuộc năm cốt lõi các chức năng: nhân sự, phát triển, lương thưởng, an toàn và sức khỏe, nhân viên và quan hệ lao động. Trong mỗi cốt lõi chức năng, Nhân sự tiến hành một loạt các hoạt động.

Người ta cũng có thể hỏi, lĩnh vực nhân sự là gì? Các lĩnh vực chức năng của nguồn nhân lực . Đối với những người bạn không quen thuộc với các lĩnh vực chức năng, chúng bao gồm: tuyển dụng và bố trí nhân sự, phúc lợi, lương thưởng, quan hệ nhân viên, Nhân sự tuân thủ, thiết kế tổ chức, đào tạo và phát triển, nguồn nhân lực hệ thống thông tin (H. R. I. S.) và bảng lương.

Tương tự như vậy, có bao nhiêu loại nhân sự?

Ngoài bồi thường và lợi ích, ở đó thực sự chỉ có ba các loại nhân sự các chuyên gia: những người lập kế hoạch cho bữa tiệc, luật sư và những người kinh doanh.

Nhân sự làm gì cả ngày?

Nguồn nhân lực các chuyên viên có trách nhiệm tuyển dụng, sàng lọc, phỏng vấn và sắp xếp công nhân. Họ cũng có thể xử lý các mối quan hệ nhân viên, bảng lương, phúc lợi và đào tạo. Nguồn nhân lực các nhà quản lý lập kế hoạch, chỉ đạo và điều phối các chức năng quản trị của một tổ chức.