Thiết kế công việc trong quản lý nguồn nhân lực là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Thiết kế công việc (còn gọi là công việc thiết kế hoặc nhiệm vụ thiết kế ) là một chức năng cốt lõi của Quản trị nhân sự và nó liên quan đến đặc điểm kỹ thuật của nội dung, phương pháp và mối quan hệ của việc làm để đáp ứng các yêu cầu về công nghệ và tổ chức cũng như các yêu cầu xã hội và cá nhân của Công việc

Chỉ vậy, thiết kế công việc là gì và tại sao nó lại quan trọng?

Thiết kế công việc liên quan đến việc xác định nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể được thực hiện và thực hiện bởi các nhân viên. Đó là một quá trình phức tạp. Nó cho phép xác định kỹ năng và năng lực của nhân viên với Công việc các yêu cầu. Nó đảm bảo hiệu quả và hiệu lực của tổ chức.

Thứ hai, khái niệm về thiết kế công việc là gì? Thiết kế công việc là quá trình tổ chức công việc thành các nhiệm vụ cần thiết để thực hiện một Công việc . Thiết kế công việc liên quan đến những nỗ lực có ý thức để tổ chức các công việc, nhiệm vụ và trách nhiệm thành một đơn vị công việc nhằm đạt được các mục tiêu nhất định. Nghĩa và Định nghĩa của Thiết kế công việc 3.

Hơn nữa, thiết kế công việc với ví dụ là gì?

Công việc thiết kế để thực hiện nhiều nhiệm vụ đòi hỏi thay đổi vị trí cơ thể, các cơ được sử dụng và các hoạt động trí óc. Vì thí dụ , nếu một nhân viên thường lắp ráp các bộ phận, Công việc có thể được mở rộng để bao gồm các nhiệm vụ mới như công việc lập kế hoạch, kiểm tra / kiểm soát chất lượng hoặc bảo trì.

Mục đích của công việc thiết kế là gì?

Thiết kế công việc theo sau phân tích công việc, tức là đây là bước tiếp theo sau khi phân tích công việc. Nó nhằm mục đích vạch ra và tổ chức các công việc, nhiệm vụ và trách nhiệm thành một đơn vị công việc duy nhất để đạt được một số mục tiêu . Nó cũng vạch ra các phương pháp và mối quan hệ cần thiết cho sự thành công của một công việc nhất định.