Tư vấn dự phòng cá nhân nên kéo dài bao lâu?

2025 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2025-01-22 16:18

Không có giới hạn thời gian về thời gian tư vấn kéo dài bao lâu nhưng đối với 20 đến 99 nhân viên, thời gian tư vấn phải tối thiểu là 30 ngày . Đối với 100 phần dư thừa trở lên, nó phải 45 ngày trước khi sa thải.

Sau đó, điều gì xảy ra sau khi tư vấn dự phòng?

Một lần NS tham vấn đã hết thời hạn chủ lao động của bạn sẽ không phải thông báo cho bạn bất kỳ thông báo nào về dư và họ có thể làm cho bạn dư thừa tại chỗ. Nếu ở cuối của chúng tôi tham vấn thời gian chủ của bạn quyết định không làm cho bạn dư thừa bạn sẽ trở lại làm việc như bình thường.

Hơn nữa, tôi có thể nghỉ ốm trong thời gian tư vấn dự phòng không? Người lao động được hưởng một tham vấn với người sử dụng lao động của họ nếu họ đang bị làm cho dư thừa. Điều này có thể bao gồm việc phải đối phó với một nhân viên nghỉ ốm tại thời điểm đó. Công bằng có thể khiến một nhân viên trở nên dư thừa trong khi họ vắng mặt tại nơi làm việc.

Cũng biết, thời gian tham vấn có nghĩa là gì trong dự phòng?

Các thời gian tư vấn dự phòng giải thích. Đối với bất kỳ nhà tuyển dụng nào, dư thường là phương sách cuối cùng. Khi bạn đã đi đến quyết định rằng dư là cách duy nhất để tiến lên, điều quan trọng là phải trải qua một nhân viên thời gian tham vấn trước khi thực hiện bất kỳ hành động nào.

Mục đích của tư vấn dự phòng là gì?

Trong một dư tình huống, mục đích của tham vấn là để đảm bảo rằng có một sự trao đổi thực sự về quan điểm và thông tin về lý do tại sao sự dư thừa được đề xuất và cách chúng có thể tránh được.