Mục lục:

Hai nhân tố của Herzberg cho chúng ta biết điều gì?
Hai nhân tố của Herzberg cho chúng ta biết điều gì?

Video: Hai nhân tố của Herzberg cho chúng ta biết điều gì?

Video: Hai nhân tố của Herzberg cho chúng ta biết điều gì?
Video: [HVTC] - THUYẾT HAI NHÂN TỐ CỦA HERZBERG - HERZBERG TWO FACTOR THEORY 2024, Tháng mười một
Anonim

Các hai - hệ số lý thuyết (còn được gọi là Của Herzberg lý thuyết động lực-vệ sinh và hai - hệ số lý thuyết) nói rằng ở đó là chắc chắn các nhân tố tại nơi làm việc tạo ra sự hài lòng trong công việc trong khi một nhóm riêng biệt các nhân tố gây ra sự bất mãn, tất cả đều hành động độc lập với nhau.

Theo cách này, hai yếu tố trong lý thuyết hai yếu tố của Herzberg là gì?

Của Herzberg Động lực Mô hình lý thuyết, hay Lý thuyết hai yếu tố, cung cấp hai yếu tố ảnh hưởng đến động lực ở nơi làm việc. Các yếu tố này là yếu tố vệ sinh và yếu tố thúc đẩy. Yếu tố vệ sinh sẽ khiến một nhân viên làm việc ít hơn nếu không có mặt. Các yếu tố thúc đẩy sẽ khuyến khích một nhân viên làm việc chăm chỉ hơn nếu có mặt.

Người ta cũng có thể hỏi, ví dụ về lý thuyết hai yếu tố là gì? Đây còn được gọi là Schachter's Hai - Lý thuyết nhân tố của Cảm xúc, sau Stanley Schachter. Một số hình thức kích thích xảy ra (ví dụ: nhịp tim tăng, đổ mồ hôi, v.v.), sau đó bạn dán nhãn nào đó cho kích thích này, và sau đó trải nghiệm cảm xúc. Vì thí dụ , hãy tưởng tượng chơi một trò chơi đòi hỏi thể chất như bóng rổ.

Bên cạnh đó, yếu tố vệ sinh trong lý thuyết của Herzberg là gì?

Yếu tố vệ sinh là các nhân tố đặc trưng cho bối cảnh hoặc môi trường làm việc của một người. Chúng có thể là nguyên nhân gây ra sự không hài lòng trong công việc trừ khi được tổ chức áp dụng một cách thích hợp. Nó là một phần của Herzberg's động lực- lý thuyết vệ sinh.

Lý thuyết Herzberg tạo động lực cho nhân viên như thế nào?

Cách sử dụng Lý thuyết vệ sinh của Herzberg

  1. Loại bỏ sự không hài lòng trong công việc: Xác định các chính sách và hệ thống cản trở và không hiệu quả và đề ra biện pháp khắc phục chúng.
  2. Tạo điều kiện cho sự hài lòng trong công việc: Kiểm tra mọi công việc để xem liệu nó có thể được thực hiện tốt hơn và thỏa mãn hơn cho người lao động hay không.

Đề xuất: