Mục lục:
Video: Làm thế nào để bạn đảm bảo trách nhiệm giải trình?
2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25
Dưới đây là một số ý tưởng về cách các nhà lãnh đạo có thể mang lại trách nhiệm giải trình cao hơn cho nơi làm việc của họ
- Giải thích rõ ràng những kỳ vọng.
- Cung cấp các nguồn lực thích hợp.
- Đào tạo khi cần thiết.
- Khắc sâu trách nhiệm giải trình trong văn hóa tổ chức của bạn.
- Nhấn mạnh trách nhiệm giải trình trong đánh giá hiệu suất.
- Phát triển một dòng thời gian.
- Trao quyền cho nhân viên.
Người ta cũng đặt câu hỏi, việc đảm bảo trách nhiệm giải trình nghĩa là gì?
Trách nhiệm giải trình là sự đảm bảo rằng một cá nhân hoặc một tổ chức sẽ được đánh giá về hiệu suất hoặc hành vi của họ liên quan đến điều gì đó mà họ là chịu trách nhiệm. Thời hạn Là có quan hệ với nhiệm vụ nhưng nhìn nhiều hơn dưới góc độ giám sát.
Sau đó, câu hỏi đặt ra là, làm thế nào để bạn thể hiện trách nhiệm giải trình? Các nhà lãnh đạo có thể là người định hướng và thể hiện trách nhiệm giải trình bằng cách thể hiện các hành vi sau:
- Kỷ luật - luôn đi đúng hướng và không bị trật nhịp bởi các ưu tiên hoặc mong muốn cạnh tranh.
- Chính trực - trung thực về khả năng thực hiện các cam kết và xin lỗi khi có sự cố.
Về vấn đề này, làm thế nào để bạn đảm bảo trách nhiệm giải trình tại nơi làm việc?
7 cách để nâng cao trách nhiệm giải trình của nhân viên tại nơi làm việc là:
- Đặt kỳ vọng trong quá trình lên máy bay.
- Cung cấp phản hồi về hiệu suất sớm và thường xuyên.
- Thiết lập văn hóa trao quyền và tin tưởng.
- Làm cho hậu quả và phần thưởng rõ ràng.
- Nhận (nhiều hơn một chút) bình thường.
- Giao tiếp là chìa khóa.
- Thiết lập các giá trị và mục tiêu tập thể.
Bạn có nghĩa là gì bởi trách nhiệm?
Trách nhiệm giải trình là một danh từ mô tả việc chấp nhận trách nhiệm, và nó có thể là cá nhân hoặc rất công khai. Một chính phủ có trách nhiệm giải trình đối với các quyết định và luật ảnh hưởng đến công dân của mình; một cá nhân có trách nhiệm giải trình cho các hành vi và ứng xử. Tuy nhiên, đôi khi, lấy trách nhiệm giải trình nghĩa là thừa nhận bạn mắc lỗi.
Đề xuất:
Ai là người chịu trách nhiệm về trách nhiệm giải trình thuốc mới trong điều tra?
Các quy định của FDA (21 CFR Phần 312.3) xác định “Nhà tài trợ” của đơn IND là “người chịu trách nhiệm và bắt đầu một cuộc điều tra lâm sàng. Nhà tài trợ có thể là một cá nhân hoặc công ty dược phẩm, cơ quan chính phủ, tổ chức học thuật, tổ chức tư nhân hoặc tổ chức khác
Làm thế nào để bạn thể hiện trách nhiệm giải trình ở nơi làm việc?
Làm thế nào để biến trách nhiệm giải trình trở thành một phần cốt lõi trong văn hóa của bạn và là giá trị cốt lõi của nhóm của bạn Hãy làm gương và tự chịu trách nhiệm trước. Làm việc trên các kỹ năng phản hồi của bạn. Nhận ra rằng việc trì hoãn phản hồi chỉ khiến mọi thứ trở nên tồi tệ hơn. Làm cho trách nhiệm giải trình trở thành một thói quen. Theo dõi các cam kết của bạn và quy trách nhiệm cho nhau
Khi bạn sử dụng RACI hoặc tham khảo ý kiến có trách nhiệm thông báo phiên bản Ram những người chịu trách nhiệm là ai?
RAM còn được gọi là ma trận có trách nhiệm, có trách nhiệm giải trình, được tư vấn và cung cấp thông tin (RACI). Chịu trách nhiệm: Những người làm công việc để đạt được nhiệm vụ. Thường có một vai trò với kiểu tham gia là Có trách nhiệm, mặc dù những người khác có thể được ủy nhiệm để hỗ trợ công việc cần thiết
Trách nhiệm quyền hạn và trách nhiệm giải trình là gì?
Quyền hạn, Trách nhiệm và Trách nhiệm giải trình. Theo thuật ngữ của giáo dân, quyền hành không có nghĩa là gì khác ngoài quyền lực. Trách nhiệm có nghĩa là một nghĩa vụ phải làm bất cứ điều gì. Trách nhiệm giải trình có nghĩa là trách nhiệm trả lời cho công việc
Sự khác biệt giữa trách nhiệm và trách nhiệm giải trình với tham chiếu đến ủy quyền là gì?
Sự khác biệt chính giữa trách nhiệm và trách nhiệm giải trình Trách nhiệm đề cập đến nghĩa vụ thực hiện nhiệm vụ được giao. Ngược lại, trách nhiệm giải trình phát sinh từ trách nhiệm. Trách nhiệm được giao nhưng không hoàn toàn, nhưng không có cái gọi là giao trách nhiệm