Mục lục:

Chất lượng thuê được xác định như thế nào?
Chất lượng thuê được xác định như thế nào?

Video: Chất lượng thuê được xác định như thế nào?

Video: Chất lượng thuê được xác định như thế nào?
Video: QUY LUẬT LƯỢNG - CHẤT 2024, Tháng mười một
Anonim

Chất lượng thuê giá trị có phải là giá trị mới không Thuê bổ sung cho công ty của bạn dựa trên mức độ họ đóng góp vào thành công lâu dài của tổ chức bạn về hiệu suất và nhiệm kỳ của họ. Các chỉ số phổ biến cho chất lượng thuê là tuyển dụng sự hài lòng của người quản lý, hiệu suất công việc, thời gian để đạt được năng suất, sự tham gia của nhân viên và khả năng giữ chân của nhân viên.

Tương tự, chất lượng thuê được đo lường như thế nào?

Các công ty sử dụng các chỉ số khác nhau để đo lường chất lượng tuyển dụng, điểm đánh giá hiệu suất là phổ biến nhất

  1. Giữ lại. Điều này thường được sử dụng như một chỉ số để đo lường chất lượng của việc thuê.
  2. Thời gian tăng tốc.
  3. Năng suất.
  4. Giá trị trọn đời của nhân viên.
  5. Phản hồi về quá trình tuyển dụng.
  6. Chỉ số hiệu suất tuyển dụng mới.

Tương tự, tại sao chất lượng thuê lại quan trọng? Thuê mướn Những người phù hợp có tác động tích cực đến hiệu suất Tìm kiếm những người tài năng phù hợp với vị trí và công ty có thể dẫn đến hiệu suất tốt hơn đáng kể cả trong ngắn hạn và dài hạn.

Thứ hai, làm thế nào để bạn đo lường và cải thiện chất lượng thuê?

Làm thế nào để cải thiện chất lượng thuê

  1. Đo lường chất lượng thuê hiện tại của bạn.
  2. Hợp tác với các nhà quản lý tuyển dụng.
  3. Đưa ra một cái nhìn tổng quan chính xác về vai trò.
  4. Thu thập dữ liệu phù hợp.
  5. Tận dụng trí tuệ nhân tạo.
  6. Tham gia vào đội.
  7. Đánh giá xem ứng viên có phù hợp với tổ chức hay không.
  8. Đưa ra quyết định tuyển dụng khách quan.

Làm thế nào để bạn đo lường thành công trong tuyển dụng?

5 chỉ số hàng đầu để đo lường thành công trong tuyển dụng

  1. Nguồn thuê mướn. Bạn đã đa dạng hóa các chiến dịch của mình và đang đăng tuyển và tương tác với các ứng viên tiềm năng trên internet.
  2. Số ngày thuê.
  3. Sự hài lòng của người quản lý tuyển dụng.
  4. Tỷ lệ chấp nhận.
  5. Ứng viên đủ điều kiện cho mỗi lần mở (Ứng viên cho mỗi lần tuyển dụng)

Đề xuất: