Mục lục:

Thư sa thải là gì?
Thư sa thải là gì?
Anonim

MỘT thư sa thải cho hành vi sai trái là một thư thông báo cho một nhân viên rằng họ đang cách chức vì hành vi sai trái. Nó nêu rõ lý do sa thải và nêu chi tiết các thỏa thuận để chấm dứt triển khai.

Tương ứng, những gì nên có trong một lá thư sa thải?

  1. Ngày chấm dứt có hiệu lực kể từ ngày.
  2. (Các) lý do chấm dứt.
  3. Giải thích về khoản bồi thường của họ (nếu có) và những gì sẽ xảy ra với lợi ích của họ.
  4. Danh sách tài sản công ty phải trả lại (nếu có).

Bên cạnh trên, thư chấm dứt hợp đồng là gì? MỘT thư của chấm dứt là một dạng của thư được sử dụng bởi các công ty hoặc nhà tuyển dụng, những người muốn chấm dứt một nhân viên do hiệu suất kém, không đủ năng lực, hành vi không thể chấp nhận được, sa thải hoặc bất kỳ lý do nào khác. Ngoài ra, bạn sẽ yêu cầu thông tin cơ bản về người được triển khai để phát hành thư.

Về vấn đề này, việc bị sa thải có giống như bị sa thải không?

Sa thải (Còn được gọi là bắn chèo kéo) là việc người sử dụng lao động chấm dứt việc làm theo ý muốn của người lao động. Bị đuổi việc , trái ngược với việc tự ý bỏ việc (hoặc bị cho nghỉ việc ), thường được coi là hiện tại lỗi của nhân viên.

5 lý do hợp lý cho việc sa thải là gì?

5 lý do công bằng cho việc sa thải

  • Hành vi / Hành vi sai trái. Các vấn đề nhỏ về hành vi / hành vi sai trái như chấm công không đúng giờ thường có thể được xử lý bằng cách nói chuyện thân mật với nhân viên.
  • Khả năng / Hiệu suất.
  • Dư.
  • Bất hợp pháp theo luật định hoặc vi phạm một hạn chế theo luật định.
  • Một số lý do cơ bản khác (SOSR)

Đề xuất: