Quản trị nguồn nhân lực bằng tâm lý học là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

TỔNG QUAT. Chúng tôi nuôi dưỡng những người phát triển con người. Văn bằng trong Quản lý Nguồn nhân lực với Tâm lý học (DHRMP) là một khóa học độc đáo kết hợp các lĩnh vực thực tế và ứng dụng của nguồn nhân lực ( Nhân sự ) quản lý bằng tâm lý để phát triển bạn thành một người thành công Nhân sự cao thủ.

Về điều này, HRM trong tâm lý học là gì?

Các tâm lý quản lý là chi nhánh của tâm lý nghiên cứu các đặc điểm tinh thần của con người và hành vi của người đó trong quá trình lập kế hoạch, tổ chức, quản lý và kiểm soát hoạt động chung. Yếu tố con người được coi là trọng tâm trong tâm lý của quản lý, như bản chất và cốt lõi của nó.

Tương tự, tâm lý học công nghiệp trong quản lý nguồn nhân lực là gì? Một công nghiệp - nhà tâm lý học tổ chức áp dụng các nguyên tắc của tâm lý đến nơi làm việc. Họ nghiên cứu về tinh thần và Nhân loại hành vi, sàng lọc nhân viên, năng suất tại nơi làm việc và tổ chức phát triển tại nơi làm việc. Họ có thể cung cấp huấn luyện điều hành, các hoạt động xây dựng nhóm hoặc kiểm tra trước khi tuyển dụng.

Theo cách hiểu này, tâm lý học có quan hệ như thế nào với nguồn nhân lực?

Tâm lý đóng một vai trò rất quan trọng tại thời điểm tuyển dụng, xử lý kỷ luật hoặc giải quyết tranh chấp giữa các nhân viên. 2. Nhân sự trọng tâm và chuyên môn chủ yếu nằm ở việc đối nhân xử thế. Bản chất của nguồn nhân lực nằm ở chỗ biết người trước mặt bạn.

Sự khác biệt giữa tâm lý học công nghiệp và quản lý nguồn nhân lực là gì?

Nhân sự và Sự khác biệt I-O Mức lương là một trong những ấn tượng sự khác biệt giữa hai nghề nghiệp. Các Nhà tâm lý học I-O có thể là một nhân viên hoặc hoạt động như một nhà tư vấn, trong khi Nhân sự quản lý là một nhân viên. Một vài Giám đốc nhân sự chuyên về quan hệ lao động, biên chế hoặc tuyển dụng, đặc biệt là trong các tổ chức lớn.