Mục lục:

Các thành phần của quản lý bồi thường là gì?
Các thành phần của quản lý bồi thường là gì?

Video: Các thành phần của quản lý bồi thường là gì?

Video: Các thành phần của quản lý bồi thường là gì?
Video: Bản tin 11h30 ngày 24-2-2022 2024, Tháng mười một
Anonim

Một số loại đền bù bao gồm lương, thưởng và các gói phúc lợi. Các công ty sử dụng quản lý bồi thường để tìm, giữ và thúc đẩy nhân viên làm công việc có chất lượng. Các các thành phần của quản lý bồi thường bao gồm: nhiệm vụ và trách nhiệm, đánh giá và phân tích, và thang lương.

Tương tự, người ta có thể hỏi, các thành phần chính của bồi thường là gì?

Khi thiết lập gói bồi thường của bạn, hãy xem xét các thành phần sau:

  • Tiền lương và tiền công.
  • Tiền thưởng.
  • Ưu đãi dài hạn.
  • Bảo hiểm y tế.
  • Bảo hiểm nhân thọ và / hoặc thương tật.
  • Kế hoạch nghỉ hưu.
  • Thời gian nghỉ và lịch trình linh hoạt.
  • Bồi thường linh tinh.

Hơn nữa, các thành phần của bồi thường quốc tế là gì? Các thành phần

  • Lương cơ sở: Đối với người nước ngoài, thuật ngữ lương cơ sở là thành phần chính của gói phụ cấp bao gồm:
  • Phí bảo hiểm lao động / khó khăn của Dịch vụ nước ngoài:
  • Phụ cấp:
  • Trợ cấp Giáo dục cho Trẻ em:
  • Phụ cấp tái định cư và di chuyển:
  • Các khoản thanh toán cân bằng thuế:
  • Hỗ trợ Vợ / chồng:

Về điều này, bốn loại bồi thường là gì?

Các Bốn Chính Các loại của Trực tiếp Đền bù : Hàng giờ, Lương, Hoa hồng, Tiền thưởng. Khi hỏi về đền bù , hầu hết mọi người đều muốn biết về trực tiếp đền bù , đặc biệt là trả lương cơ bản và trả lương thay đổi. Các bốn chính các loại của trực tiếp đền bù là lương theo giờ, lương, hoa hồng và tiền thưởng.

Ba loại bồi thường là gì?

Các hình thức bồi thường khác nhau bao gồm:

  • Thanh toán cơ sở.
  • Hoa hồng.
  • Lương làm tăng ca.
  • Tiền thưởng, Chia sẻ lợi nhuận, Trả công.
  • Lựa chọn cổ phiếu.
  • Trợ cấp Đi lại / Ăn uống / Nhà ở.
  • Các phúc lợi bao gồm: nha khoa, bảo hiểm, y tế, nghỉ phép, nghỉ phép, hưu trí, thuế

Đề xuất: