Nền tảng cho năm chức năng của một đội an toàn là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Theo cuốn sách, năm chức năng là: Thiếu sự tin tưởng-không muốn bị tổn thương trong nhóm. Sợ xung đột tìm kiếm sự hòa hợp giả tạo hơn cuộc tranh luận say mê mang tính xây dựng. Thiếu cam kết mua vào cho các quyết định của nhóm tạo ra sự mơ hồ trong toàn bộ tổ chức.

Xem xét điều này, làm thế nào để bạn vượt qua năm sự cố của một đội?

1. Xây dựng lòng tin. CHỨC NĂNG VƯỢT QUA SỐ 1 - SỰ TIN TƯỞNG TUYỆT ĐỐI.
2. Xung đột chính. CHỨC NĂNG VƯỢT QUA SỐ 2 - CẢM THẤY MANG LẠI.
3. Cam kết đạt được. VƯỢT TRỘI DYSFUNCTION # 3 - THIẾU CAM KẾT.
4. Đề cao trách nhiệm giải trình. CHỨC NĂNG VƯỢT QUA SỐ 4 - TRÁNH KHẢ NĂNG KẾ TOÁN.
5. Tập trung vào Kết quả.

Sau đó, câu hỏi đặt ra là, một nhóm cam kết những gì trong quá trình lập kế hoạch Pi? Làm đến số Pi Mục tiêu Một cuộc bỏ phiếu tín nhiệm được tổ chức gần cuối Lập kế hoạch PI , nơi các đội cam kết đến số Pi các mục tiêu. Tuy nhiên, đó phải là một yêu cầu hợp lý của những người làm công việc. Đội đồng ý với làm mọi thứ trong khả năng của họ để đáp ứng tận tụy các mục tiêu.

Tương ứng, một số trục trặc điển hình mà các đội có thể gặp phải là gì?

Mỗi một trong những giá trị cốt lõi này giải quyết trực tiếp một trong năm lỗi chức năng phổ biến tồn tại trong nhóm

• Sự vắng mặt của Niềm tin - Sự tôn trọng.
• Sợ Xung đột - Dũng cảm.
• Thiếu cam kết - Sự cam kết.
• Tránh trách nhiệm - Cởi mở.
• Không quan tâm đến kết quả - Tập trung.

4 giá trị cốt lõi của SAFe là gì?

Bốn Giá trị cốt lõi của sự liên kết, chất lượng tích hợp, minh bạch và việc thực thi chương trình đại diện cho những niềm tin cơ bản là chìa khóa cho hiệu quả của SAFe. Những nguyên tắc hướng dẫn này giúp ra lệnh cho hành vi và hoạt động cho tất cả những ai tham gia vào danh mục đầu tư SAFe.