Mục lục:

Các bài kiểm tra việc làm có hợp pháp không?
Các bài kiểm tra việc làm có hợp pháp không?

Video: Các bài kiểm tra việc làm có hợp pháp không?

Video: Các bài kiểm tra việc làm có hợp pháp không?
Video: Bản tin trưa 24/2 | Nóng: Nga chính thức xâm lược Ukraine | FBNC 2024, Tháng Ba
Anonim

Là Kiểm tra việc làm hợp pháp ? Đúng. Tuy nhiên, 'có' phải đủ tiêu chuẩn: Kiểm tra việc làm Là hợp pháp miễn là được phát triển một cách chuyên nghiệp kiểm tra việc làm được quản lý theo kiểm tra mục đích sử dụng của nhà phát triển- nghĩa là thử nghiệm tiềm năng Nhân viên chỉ về các chủ đề liên quan trực tiếp đến công việc.

Mọi người cũng hỏi, các bài kiểm tra nhân cách có hợp pháp để tuyển dụng không?

Nói chung, người sử dụng lao động có thể cho kiểm tra tính cách cho nhân viên, nhưng bài kiểm tra không được vi phạm một số quyền của nhân viên. Ví dụ, nếu kiểm tra các câu hỏi xâm phạm quá sâu vào các vấn đề cá nhân, tình dục hoặc tôn giáo, kiểm tra có thể là bất hợp pháp. Nó phụ thuộc vào kiểm tra và về luật pháp của tiểu bang của bạn.

Người ta cũng có thể hỏi, người sử dụng lao động có được phép kiểm tra nhân viên tiềm năng như một phần của quá trình tuyển dụng không? Ở nhiều tiểu bang, người sử dụng lao động có hợp pháp quyền để kiểm tra những người xin việc về ma túy hoặc rượu, với điều kiện là những người nộp đơn biết rằng thử nghiệm Là một phần của quá trình phỏng vấn cho tất cả người lao động . Trong hầu hết các trường hợp, thử nghiệm không thể được tiến hành cho đến khi ứng viên đã được đề nghị một vị trí.

Tương tự như vậy, những gì được coi là một bài kiểm tra việc làm?

Kiểm tra việc làm là thực hành quản lý bằng văn bản, bằng miệng hoặc khác bài kiểm tra như một phương tiện để xác định sự phù hợp hoặc mong muốn của một người xin việc.

Làm cách nào để vượt qua bài kiểm tra đánh giá việc làm?

Một số điểm chính cần ghi nhớ và cân nhắc khi bạn thực hiện quá trình này:

  1. Có những bài kiểm tra tính cách tốt và xấu.
  2. Yêu cầu kết quả và thể hiện mong muốn học hỏi từ nó.
  3. Thực hành trước thời hạn.
  4. Hãy trung thực và cởi mở.
  5. Làm bài kiểm tra trong bối cảnh bạn là ai tại nơi làm việc, không nhất thiết bạn là ai ở nhà.

Đề xuất: