Đào tạo chống quấy rối là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Ngăn ngừa Quấy rối nơi làm việc Với Đào tạo

Chống - đào tạo quấy rối có thể giúp nhân viên nhận ra các hình thức khác nhau của quấy rối , học cách ứng phó hiệu quả với các sự cố có thể xảy ra và hiểu được phần nào của họ trong việc ngăn chặn quấy rối và thúc đẩy sự tôn trọng

Theo cách này, đào tạo phòng chống quấy rối là gì?

Đào tạo phòng chống quấy rối là một phương tiện hiệu quả để giảm và ngăn cản và là một yếu tố quan trọng của chương trình giáo dục nhân viên tổng thể của công ty bạn. Đào tạo chương trình có thể được quản lý bởi một đơn vị thuê ngoài đào tạo chuyên gia, hoặc được tạo và triển khai nội bộ.

Cũng cần biết, mục đích của chính sách chống quấy rối là gì? Nó là chính sách của [Tên công ty] để đảm bảo cơ hội việc làm bình đẳng mà không bị phân biệt đối xử hoặc quấy rối trên cơ sở chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, khuynh hướng tình dục, nhận dạng hoặc biểu hiện giới tính, tuổi tác, khuyết tật, tình trạng hôn nhân, quốc tịch, nguồn gốc quốc gia, thông tin di truyền hoặc bất kỳ đặc điểm nào khác

Vì vậy, khi nào nên tổ chức đào tạo về chống quấy rối?

Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2020, người sử dụng lao động phải cung cấp hành vi quấy rối tình dục Phòng ngừa đào tạo cho nhân viên tạm thời hoặc thời vụ trong vòng 30 ngày theo lịch sau ngày thuê hoặc trong vòng 100 giờ làm việc nếu nhân viên đó sẽ làm việc dưới sáu tháng.

Quấy rối lực lượng lao động là gì?

Định nghĩa của Quấy rối nơi làm việc Quấy rối nơi làm việc là một hình thức phân biệt đối xử vi phạm Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964 và các quy định khác của liên bang. Hành vi đủ nghiêm trọng hoặc phổ biến để một người hợp lý sẽ xem xét nơi làm việc đe dọa, thù địch hoặc lạm dụng.