Làm thế nào để bạn thực hiện một sa thải?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Làm thế nào để tiến hành một cuộc sa thải hoặc cắt giảm hiệu lực

1. Bước 1: Chọn Nhân viên cho Sa thải .
2. Bước 2: Tránh Hành động Bất lợi / Tác động Khác nhau.
3. Bước 5: Xác định Gói ngừng việc và Dịch vụ bổ sung.
4. Bước 6: Chỉ đạo NS Sa thải Phiên họp.
5. Bước 7: Thông báo cho lực lượng lao động về Sa thải .

Hơn nữa, làm thế nào để bạn tiếp cận với một sự sa thải?

Không chủ sở hữu công ty nào muốn tiến hành một Sa thải.

Với mục tiêu đó, hãy xem xét các mẹo sau đây về cách, nếu bạn đối mặt với viễn cảnh ngày tận thế này, bạn có thể tiếp tục nó một cách đúng đắn.

1. Chọn đúng người.
2. Đã đến lúc rồi.
3. Làm điều đó trực tiếp.
4. Hãy từ bi.
5. Trình bày sự thật.
6. Cung cấp tư vấn nghề nghiệp.

Tương tự như vậy, làm cách nào để tôi có thể sa thải một nhân viên một cách hợp pháp?

1. Tính toán và đưa ra tiền lương cuối cùng.
2. Cung cấp thông tin về quyền lợi và bảo hiểm y tế.
3. Tạo một thỏa thuận ly thân.
4. Tạo một gói thôi việc.
5. Cung cấp thông tin về bảo hiểm thất nghiệp.
6. Xử lý chấm dứt thực tế.

Do đó, bạn nói gì khi bị sa thải?

Dưới đây là tóm tắt ngắn gọn về những gì có thể trông như thế này:

1. Vào ngay đi. Đừng nói nhỏ nữa.
2. Giải thích những gì đã xảy ra (sa thải).
3. Giải thích chi tiết lý do tại sao.
4. Giải thích rằng với tư cách là những nhân viên được giữ lại, bạn đánh giá cao cam kết của họ trong việc đưa doanh nghiệp hoạt động.
5. Đừng nói dối.
6. Giải thích các phúc lợi được cung cấp cho nhân viên: thay thế, thôi việc, v.v.

Ngày nào xảy ra hầu hết các trường hợp sa thải?

Giữa tuần: Giữa tuần ( Thứ ba , thứ Tư , và Thứ năm ) thường được coi là thời điểm tốt nhất để sa thải ai đó. Nó không có vẻ tàn nhẫn như sa thải ai đó vào thứ Hai, nhưng nó vẫn cho phép nhân viên của bạn có thời gian trong tuần để bắt đầu tìm kiếm việc làm của họ.