Mục lục:

Mục đích của OD là gì?
Mục đích của OD là gì?

Video: Mục đích của OD là gì?

Video: Mục đích của OD là gì?
Video: Mục đích của việc học lời của Đức Chúa Trời | Hội Thánh của Đức Chúa Trời 2024, Tháng mười một
Anonim

OD là việc thực hành thay đổi có kế hoạch, có hệ thống về niềm tin, thái độ và giá trị của nhân viên đối với sự phát triển của cá nhân và công ty. Các mục đích của OD là cho phép một tổ chức phản ứng và thích ứng tốt hơn với những thay đổi của ngành / thị trường và những tiến bộ công nghệ.

Đơn giản như vậy, lợi ích của OD là gì?

Các lợi ích của việc phát triển tổ chức bao gồm:

  • Sự phát triển không ngừng. Các chủ thể tham gia phát triển tổ chức liên tục phát triển các mô hình kinh doanh của họ.
  • Tăng khả năng giao tiếp theo chiều ngang và chiều dọc.
  • Tăng trưởng nhân viên.
  • Nâng cao sản phẩm và dịch vụ.
  • Tăng tỷ suất lợi nhuận.

Người ta cũng có thể hỏi, quy trình OD là gì? Các quá trình phát triển tổ chức là một mô hình nghiên cứu hành động được thiết kế để hiểu các vấn đề đã biết, đặt mục tiêu có thể đo lường được, thực hiện các thay đổi và phân tích kết quả. Phát triển tổ chức đã là điều mà nhiều doanh nghiệp đã thực hiện nghiêm túc ít nhất là kể từ những năm 1930.

Theo cách này, mục đích của sự phát triển tổ chức là gì?

Phát triển tổ chức là việc sử dụng tổ chức nguồn lực như một phương tiện để cải thiện năng suất và hiệu quả tổng thể. Nó cũng được sử dụng như một phương pháp giải quyết các vấn đề trong một tổ chức.

Lợi ích của tổ chức là gì?

Mặc dù loại cơ cấu tổ chức thường phụ thuộc vào quy mô và hoạt động của công ty, nhưng một số lợi ích chung tồn tại từ cơ cấu

  • Hợp lý hóa hoạt động kinh doanh.
  • Cải thiện việc ra quyết định.
  • Vận hành nhiều vị trí.
  • Cải thiện hiệu suất của nhân viên.
  • Tập trung vào Dịch vụ Khách hàng và Bán hàng.

Đề xuất: