Điều gì tạo nên một sự sa thải mang tính xây dựng?

2025 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2025-01-22 16:18

Trong luật việc làm, sa thải mang tính xây dựng , còn được gọi là mang tính xây dựng xả hoặc mang tính xây dựng chấm dứt, xảy ra khi một nhân viên từ chức do người sử dụng lao động tạo ra một môi trường làm việc thù địch.

Tương tự, người ta hỏi, bao nhiêu tiền để sa thải mang tính xây dựng?

Các hành động có thể số tiền để sa thải mang tính xây dựng Bị giáng chức đột ngột mà không có lý do. Bị chủ hoặc đồng nghiệp bắt nạt hoặc phân biệt đối xử. Thay đổi giờ làm hoặc địa điểm làm việc mà không có thỏa thuận và không có quyền theo hợp đồng để làm như vậy.

Cũng nên biết, khó chứng minh việc sa thải mang tính xây dựng như thế nào? Trong sa thải mang tính xây dựng trường hợp, một nhân viên bị bắt nạt lập luận rằng anh ta hoặc cô ta bị buộc phải nghỉ việc vì hành vi không thể dung thứ của người sử dụng lao động. Sa thải mang tính xây dựng có thể rất khó đến chứng minh . Bạn nên rất cẩn thận về việc từ chức nếu bạn muốn có thể yêu cầu bồi thường Sa thải bất công sau đó.

Chỉ vậy, khi nào bạn có thể yêu cầu sa thải mang tính xây dựng?

Bạn có thể làm một yêu cầu sa thải mang tính xây dựng nếu bạn đã từ chức vì chủ nhân của bạn phân biệt đối xử bạn . Đó có thể là sự phân biệt đối xử nếu bạn bị đối xử bất công bởi vì bạn đang hoặc được xem là: đang mang thai hoặc đang nghỉ thai sản. từ một chủng tộc, dân tộc hoặc quốc gia cụ thể.

Điều gì cấu thành việc sa thải mang tính xây dựng ở Vương quốc Anh?

Sa thải mang tính xây dựng là khi bạn buộc phải rời bỏ công việc trái với ý muốn của bạn vì hành vi của người sử dụng lao động. Những lý do khiến bạn nghỉ việc phải nghiêm túc, chẳng hạn như: buộc bạn phải chấp nhận những thay đổi bất hợp lý đối với cách bạn làm việc - ví dụ như yêu cầu bạn làm ca đêm khi hợp đồng của bạn chỉ dành cho công việc ban ngày.