Sự đa dạng về nhận thức ảnh hưởng đến việc giải quyết vấn đề như thế nào?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Sự hợp tác thành công đòi hỏi các cá nhân phải quản lý hiệu quả và tận dụng sự khác biệt trong vấn đề - giải quyết phong cách, tức là, đa dạng nhận thức . Các thách thức Là trong khi đa dạng nhận thức nói chung có nghĩa là khả năng lớn hơn để giải quyết một loạt các các vấn đề , nó cũng có thể làm mất tập trung vào công việc.

Tương tự, bạn có thể hỏi, đa dạng nhận thức là gì?

Đa dạng nhận thức là sự bao gồm những người có phong cách giải quyết vấn đề khác nhau và có thể đưa ra những quan điểm độc đáo bởi vì họ nghĩ khác nhau.

Ngoài những vấn đề trên, một nhóm có thể giải quyết vấn đề như thế nào? Dưới đây là bảy bước để có một quy trình giải quyết vấn đề hiệu quả.

1. Xác định các vấn đề. Hãy rõ ràng về vấn đề là gì.
2. Hiểu được sở thích của mọi người.
3. Liệt kê các giải pháp khả thi (tùy chọn)
4. Đánh giá các tùy chọn.
5. Chọn một tùy chọn hoặc các tùy chọn.
6. Ghi lại (các) thỏa thuận.
7. Đồng ý về các trường hợp dự phòng, giám sát và đánh giá.

Theo cách này, tầm quan trọng của một nhóm đa dạng trong việc giải quyết vấn đề là gì?

Đa dạng cải thiện một vấn đề của đội - giải quyết khả năng Càng nhiều phong phú của bạn đội là, bạn càng có nhiều cơ hội để tiếp cận vấn đề từ các góc độ khác nhau. Trong khi đó, các đội đồng nhất có nhiều khả năng tiếp cận một vấn đề từ một quan điểm tương tự, hạn chế số lượng kết quả tiềm năng của họ.

Làm thế nào để bạn giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng?

Đây là cách để kết hợp cú vọ và chim bói cá vào quá trình giải quyết vấn đề của bạn

1. BƯỚC MỘT: Mở ra sự tò mò. Nghiên cứu.
2. BƯỚC HAI: Áp dụng tư duy phân kỳ bằng cách mở rộng những gì có thể. Quan sát.
3. BƯỚC BA: Sử dụng tư duy hội tụ bằng cách tinh chỉnh các ý tưởng và tìm kiếm các mẫu.
4. BƯỚC THỨ TƯ: Nghỉ ngơi.
5. BƯỚC NĂM: Chờ đã.