Một thủ tục kỷ luật công bằng là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Công bằng thủ tục đề cập đến thủ tục tiếp theo là thông báo cho nhân viên về kỷ luật thính giác và thủ tục theo sau tại phiên điều trần. Hầu hết các nhà tuyển dụng không gặp khó khăn trong vấn đề này nhưng thường thất bại nặng nề khi nói đến sự công bằng thực chất.

Ngoài ra, các giai đoạn của quy trình xử lý kỷ luật là gì?

Quy trình kỷ luật từng bước - Từ cảnh cáo bằng lời nói đến sa thải

• Tư vấn không chính thức.
• Thủ tục công bằng và công bằng tự nhiên.
• Giai đoạn 1-Cảnh báo bằng lời nói.
• Cảnh báo bằng văn bản đầu tiên ở giai đoạn 2.
• Cảnh báo bằng văn bản giai đoạn 3 giây.
• Cảnh báo bằng văn bản giai đoạn 4 cuối cùng.
• Giai đoạn 5-Sa thải hoặc hành động ngắn hạn sa thải.

thủ tục sa thải công bằng là gì? Để được công bằng cách chức , nhà tuyển dụng phải áp dụng thủ tục công bằng ( thủ tục kỷ luật ) và có một công bằng lý do đảm bảo sa thải . Nó liên quan đến việc cân bằng giữa lợi ích cạnh tranh và đôi khi mâu thuẫn của người sử dụng lao động, mặt khác và người lao động.

Theo quan điểm này, thủ tục kỷ luật có nghĩa là gì?

MỘT thủ tục kỷ luật là một tiến trình để đối phó với hành vi sai trái của nhân viên. Các tổ chức thường sẽ có nhiều loại thủ tục kỷ luật để gọi tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của vi phạm. Quy trình kỷ luật khác nhau giữa các quy trình không chính thức và chính thức.

5 lý do hợp lý cho việc sa thải là gì?

Năm lý do hợp lý có thể xảy ra cho việc sa thải là: năng lực hoặc trình độ; chỉ đạo; dư ; nơi tiếp tục làm việc sẽ trái luật; và "một số lý do quan trọng khác". Việc sa thải cũng có thể mang tính xây dựng, trong đó một nhân viên từ chức do chủ nhân của họ vi phạm hợp đồng.