Video: Điều nào sau đây là sự khác biệt cơ bản giữa nhà thầu độc lập và người lao động?
2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25
Một doanh nghiệp có thể trả một nhà thầu độc lập và một nhân viên cho cùng một công việc hoặc tương tự, nhưng có những điều kiện pháp lý quan trọng Những điểm khác biệt giữa cả hai. Cho Nhân viên , công ty khấu trừ thuế thu nhập, An sinh Xã hội và Medicare từ tiền lương được trả. Cho nhà thầu độc lập , công ty không khấu trừ thuế.
Xem xét điều này, sự khác biệt giữa bài kiểm tra của một nhân viên và một nhà thầu độc lập là gì?
Nhà thầu độc lập thường đầu tư vào và duy trì các cơ sở làm việc của riêng họ. Ngược lại, hầu hết người lao động dựa vào người sử dụng lao động của họ để cung cấp các phương tiện làm việc. Người lao động nhận được thu nhập xác định trước và có ít cơ hội nhận ra lợi nhuận hoặc thua lỗ đáng kể thông qua công việc của họ nói chung là người lao động.
Thứ hai, điều gì khiến ai đó trở thành nhân viên? Một Nhân viên được thuê cho một công việc cụ thể hoặc cung cấp lao động và những người làm việc trong dịch vụ của người nào khác (người sử dụng lao động). Định nghĩa đó nghe có vẻ đơn giản, nhưng người nào có thể làm việc cho một nhà tuyển dụng và không phải là một Nhân viên . Các yếu tố chỉ định người nào như một Nhân viên bao gồm: Một mức lương cụ thể hoặc mức lương.
Sau đó, điều gì phân loại bạn là một nhà thầu độc lập?
Quy tắc chung là một cá nhân là một nhà thầu độc lập nếu người trả tiền chỉ có quyền kiểm soát hoặc chỉ đạo kết quả của công việc chứ không phải những gì sẽ được thực hiện và nó sẽ được thực hiện như thế nào. Thu nhập của một người đang làm nhà thầu độc lập phải chịu thuế Tư doanh.
Một người có thể vừa là nhân viên vừa là nhà thầu độc lập không?
A: Thông thường, một công nhân không thể vừa là nhân viên vừa là nhà thầu độc lập cho cùng một công ty. Một nhà tuyển dụng có thể chắc chắn có một số người lao động và một số nhà thầu độc lập cho các vai trò khác nhau và Nhân viên cho một công ty có thể thực hiện công việc theo hợp đồng cho một công ty khác.
Đề xuất:
Điều nào sau đây mô tả sự khác biệt giữa hệ thống kiểm kê vĩnh viễn và hệ thống kiểm kê định kỳ?
Hệ thống định kỳ dựa vào việc đếm thực tế không thường xuyên của hàng tồn kho để xác định số dư hàng tồn kho cuối kỳ và giá vốn hàng bán, trong khi hệ thống vĩnh viễn theo dõi liên tục số dư hàng tồn kho
Điều gì xảy ra với tỷ lệ thất nghiệp khi những người lao động thất nghiệp được xếp vào nhóm những người lao động nản lòng?
Nếu công nhân thất nghiệp trở nên chán nản, tỷ lệ thất nghiệp đo được sẽ giảm xuống. điều này xảy ra, tỷ lệ thất nghiệp đo được sẽ tạm thời tăng lên. Điều này là do họ sẽ lại bị tính là thất nghiệp
Sự khác biệt giữa tổng thầu được chứng nhận và nhà thầu xây dựng được chứng nhận là gì?
Nhà thầu được chứng nhận Một số tiểu bang sử dụng 'chứng nhận' có nghĩa là 'được cấp phép.' Một tổng thầu cũng có thể chứng nhận với các tổ chức thương mại hoặc chính phủ khác nhau. Một nhà thầu có thể giành được chứng nhận là một nhà xây dựng xanh, chẳng hạn như xây dựng những ngôi nhà hoặc văn phòng tiết kiệm năng lượng, giá cả phải chăng
Sự khác biệt giữa nhà thầu và tổng thầu là gì?
Nhà thầu “chính” hoặc “trực tiếp” là nhà thầu có hợp đồng trực tiếp với chủ sở hữu bất động sản. Nhà thầu "tổng hợp" là một nhà thầu chịu trách nhiệm thuê các nhà thầu phụ và điều phối công việc của họ, duy trì công việc đúng tiến độ để hoàn thành kịp thời và đúng ngân sách
Điều nào sau đây là điều khoản của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng FLSA?
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) là luật liên bang quy định mức lương tối thiểu, tính đủ điều kiện trả lương làm thêm giờ, lưu trữ hồ sơ và các tiêu chuẩn lao động trẻ em ảnh hưởng đến người lao động toàn thời gian và bán thời gian trong khu vực tư nhân và trong chính quyền liên bang, tiểu bang và địa phương