
2025 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2025-01-22 16:18
Cách tiếp cận dự phòng , còn được biết là cách tiếp cận tình huống , là một khái niệm trong quản lý nói rằng không có một bộ nguyên tắc (quy tắc) quản lý nào có thể áp dụng rộng rãi cho các tổ chức.
Sau đó, người ta cũng có thể hỏi, sự khác biệt giữa lý thuyết tình huống và lý thuyết dự phòng là gì?
Chính sự khác biệt giữa dự phòng và thuộc về hoàn cảnh lãnh đạo là dự phòng Khả năng lãnh đạo học thuyết cho rằng phong cách lãnh đạo của một nhà lãnh đạo phải phù hợp với quyền tình hình , nhưng trái lại thuộc về hoàn cảnh Khả năng lãnh đạo học thuyết cho rằng một nhà lãnh đạo nên điều chỉnh phong cách của mình cho phù hợp với tình hình trong tầm tay.
Thứ hai, dự phòng tình huống là gì? Các tình huống dự phòng lý thuyết đề xuất rằng hiệu quả của một nhà lãnh đạo hoặc tổ chức, phụ thuộc vào hai yếu tố: cấu trúc động lực của nhà lãnh đạo hoặc phong cách lãnh đạo và mức độ mà lãnh đạo tình hình cung cấp cho người lãnh đạo quyền kiểm soát và ảnh hưởng đối với các kết quả.
Hơn nữa, bạn có nghĩa là gì của phương pháp tiếp cận dự phòng?
MỘT cách tiếp cận dự phòng quản lý dựa trên học thuyết rằng hiệu quả quản lý là ngẫu nhiên , hoặc phụ thuộc, dựa trên sự tác động lẫn nhau giữa việc áp dụng các hành vi quản lý và các tình huống cụ thể. Nói cách khác, cách bạn quản lý Nên thay đổi tùy theo hoàn cảnh.
Phương pháp tiếp cận hệ thống và dự phòng nghĩa là gì?
phương pháp tiếp cận hệ thống . Một dòng tư tưởng trong lĩnh vực quản lý nhấn mạnh bản chất tương tác và sự phụ thuộc lẫn nhau của các yếu tố bên ngoài và bên trong trong một tổ chức. MỘT phương pháp tiếp cận hệ thống thường được sử dụng để đánh giá các yếu tố thị trường ảnh hưởng đến lợi nhuận của doanh nghiệp. Định nghĩa phương pháp tiếp cận dự phòng.
Đề xuất:
Sự khác biệt giữa phong cách lãnh đạo dân chủ chuyên quyền và phong cách tự do?

Phong cách lãnh đạo dân chủ và chạm nhẹ vào phong cách tự do. Lãnh đạo chuyên quyền = Lãnh đạo lấy ông chủ làm trung tâm với khoảng cách quyền lực cao giữa nhà lãnh đạo và nhân viên. Người lãnh đạo tìm kiếm ý kiến đóng góp về các quyết định và các đại biểu. Laissez-faire Leadership = Lãnh đạo bằng tay
Phong cách quản lý nào được gọi là phong cách tự do hay phong cách bó tay?

Phong cách laissez-faire đôi khi được mô tả là quản lý "bó tay" vì người quản lý ủy quyền nhiệm vụ cho những người theo dõi trong khi cung cấp rất ít hoặc không có chỉ đạo
Cách tiếp cận tình huống cho chúng ta biết điều gì về các nhà lãnh đạo?

Lãnh đạo tình huống đề cập đến việc khi người lãnh đạo hoặc người quản lý của một tổ chức phải điều chỉnh phong cách của mình để phù hợp với trình độ phát triển của những người đi theo mà anh ta đang cố gắng gây ảnh hưởng. Với lãnh đạo tình huống, người lãnh đạo phải thay đổi phong cách của mình chứ không phải người làm theo để thích ứng với phong cách của người lãnh đạo
Sự khác biệt giữa phong cách quản lý và phong cách lãnh đạo là gì?

Một sự khác biệt rất lớn giữa lãnh đạo và quản lý, và thường bị bỏ qua, đó là lãnh đạo luôn bao gồm (dẫn dắt) một nhóm người, trong khi quản lý chỉ cần quan tâm đến trách nhiệm đối với những thứ (ví dụ: CNTT, tiền bạc, quảng cáo, thiết bị, lời hứa, v.v. )
Sự khác biệt giữa cách tiếp cận tìm nguồn cung ứng đơn lẻ và phương pháp tiếp cận nhiều nguồn cung ứng tốt hơn tại sao?

Tìm nguồn cung ứng đơn lẻ có thể làm tăng khả năng rủi ro của doanh nghiệp (ví dụ, sự vỡ nợ của nhà cung cấp), nhưng đồng thời, chiến lược tìm nguồn cung ứng nhiều nơi tạo ra chi phí ban đầu và liên tục cao hơn do nhu cầu quản lý nhiều hơn một nhà cung cấp