Mục lục:

Bạn định nghĩa Okr như thế nào?
Bạn định nghĩa Okr như thế nào?

Video: Bạn định nghĩa Okr như thế nào?

Video: Bạn định nghĩa Okr như thế nào?
Video: Cách viết OKRs đúng và tốt ngay từ đầu (Phần 1) | VNOKRs 2024, Tháng mười một
Anonim

Các Định nghĩa của OKRs ”Là“Mục tiêu và Kết quả Chính”. Đây là một công cụ thiết lập mục tiêu hợp tác được sử dụng bởi các nhóm và cá nhân để đặt ra các mục tiêu đầy thách thức, đầy tham vọng với kết quả có thể đo lường được. OKRs là cách bạn theo dõi tiến độ, tạo sự liên kết và khuyến khích sự tương tác xung quanh các mục tiêu có thể đo lường.

Mọi người cũng hỏi, OKRs hoạt động như thế nào?

OKR là từ viết tắt của Objective & Key Result. OKRs có nghĩa là thiết lập chiến lược và mục tiêu trong một khoảng thời gian cụ thể cho một tổ chức và các nhóm. Vào cuối một công việc kỳ, của bạn OKRs cung cấp thông tin tham khảo để đánh giá mức độ tốt của bạn làm trong việc thực hiện các mục tiêu của bạn.

Tương tự, OKRs nên có thể đo lường như thế nào? OKR phải được công khai để mọi người cùng hướng tới những mục tiêu giống nhau và nhận thức được những gì người khác đang làm. OKR bao gồm danh sách 3-5 cấp độ cao Mục tiêu . Dưới mỗi Mục tiêu nên có 3-5 Kết quả Chính có thể đo lường được. Mỗi Kết quả Chính có thể được đo trên số điểm 0-100% hoặc 0 đến 1,0.

Tương tự, người ta có thể hỏi, làm thế nào để bạn phát triển Okr?

Sử dụng phân tích năm lý do để tìm hiểu xem 3-5 mục tiêu đang được chọn có thực sự là những mục tiêu quan trọng hay không

  1. Tóm lại, bạn có thể phát hiện ra nếu bạn có thể trả lời các câu hỏi sau một cách chắc chắn về mục tiêu.
  2. Hỏi những câu hỏi sau để đảm bảo bạn đang viết OKRs hiệu quả:
  3. Tăng mức độ gắn kết của nhân viên.

Mục đích của OKRs là gì?

OKR (Mục tiêu và Kết quả Chính) là một ghi bàn hệ thống được sử dụng bởi Google và những người khác. Đây là một công cụ đơn giản để tạo ra sự liên kết và tương tác xung quanh các mục tiêu có thể đo lường được.

Đề xuất: