Mục lục:

Làm cách nào để viết chính sách BYOD?
Làm cách nào để viết chính sách BYOD?

Video: Làm cách nào để viết chính sách BYOD?

Video: Làm cách nào để viết chính sách BYOD?
Video: 5 Bước Để Viết Quyển Sách Đầu Tiên 2024, Tháng mười một
Anonim

8 bước để triển khai thành công chính sách BYOD:

  1. Quyết định xem BYOD phù hợp với tổ chức của bạn.
  2. Tạo của bạn chính sách trên giấy trước khi bạn đưa nó vào hệ thống.
  3. Quyết định phạm vi của các thiết bị có thể chấp nhận được.
  4. Tách biệt dữ liệu công ty và cá nhân.
  5. Lên kế hoạch bảo vệ dữ liệu cá nhân của nhân viên.
  6. Thiết lập quy trình giám sát việc sử dụng dữ liệu.
  7. Đơn giản hóa quy trình đăng ký.

Tương tự như vậy, mọi người hỏi, chính sách BYOD nên bao gồm những gì?

Của bạn Chính sách BYOD phải giải quyết những gì sẽ xảy ra khi một nhân viên rời khỏi công ty hoặc bị chấm dứt hợp đồng. Nó cần phải cũng bao gồm các hành động sẽ được thực hiện nếu thiết bị bị mất. Các công ty bắt buộc phải giữ quyền xóa từ xa tất cả dữ liệu khỏi thiết bị trong bất kỳ trường hợp nào trong số này.

Ngoài ra, BYOD có nghĩa là gì? mang thiết bị của riêng bạn

Tương tự như vậy, mọi người hỏi, nhược điểm của BYOD là gì?

Nhược điểm của BYOD

  • Bảo vệ. Đây là mối quan tâm lớn nhất và nó được dự đoán sẽ phát triển.
  • Thủ tục xuất cảnh. Ngoài ra, mọi tài liệu hoặc dữ liệu kinh doanh sẽ cần được xóa khỏi thiết bị của nhân viên nếu họ rời công ty.
  • Ủng hộ. Vấn đề hỗ trợ là một mối quan tâm thêm.

BYOD có phải là một ý tưởng tốt?

Cho phép nhân viên của bạn sử dụng công nghệ quen thuộc có thể giúp tuyển dụng và giữ chân những người lao động hạnh phúc. Tăng năng suất: BYOD cung cấp cho nhân viên quyền truy cập linh hoạt vào dữ liệu công ty, ứng dụng và tệp được chia sẻ. Tiết kiệm chi phí: Các công ty tiết kiệm tiền bằng cách không phải mua thiết bị di động hoặc đào tạo nhân viên về cách sử dụng chúng.

Đề xuất: