Mục lục:

Làm thế nào để bạn viết một chính sách điện thoại di động?
Làm thế nào để bạn viết một chính sách điện thoại di động?

Video: Làm thế nào để bạn viết một chính sách điện thoại di động?

Video: Làm thế nào để bạn viết một chính sách điện thoại di động?
Video: [ ENG SUB] LÀM THẾ NÀO ĐỂ XUẤT BẢN QUYỂN SÁCH ĐẦU TIÊN? I MAGGIE MAGGIE 2024, Tháng mười một
Anonim

Dưới đây là năm bước đơn giản để thực hiện chính sách điện thoại di động của riêng bạn tại nơi làm việc

  1. 1) Đặt của bạn Chính sách điện thoại di động Trong Viết .
  2. 2) Bao gồm các Mối quan tâm về Bảo mật, Trách nhiệm Giải trình và Được phép Sử dụng .
  3. 3) Liệt kê những gì không được phép.
  4. Chính sách Mục đích.
  5. Phạm vi.
  6. Chính sách Hướng dẫn.
  7. Hậu quả kỷ luật.

Theo dõi điều này, chính sách điện thoại di động là gì?

Một công ty chính sách điện thoại di động giảm thiểu sự phân tâm và thất vọng trong công việc bằng cách nói rõ khi nào thì được và khi nào thì không sử dụng Một điện thoại di động trong giờ làm việc. Họ cũng được gọi là nhân viên chính sách điện thoại di động.

tôi có thể cấm điện thoại di động tại nơi làm việc không? Vâng, bạn có thể hạn chế hoặc thậm chí cấm sử dụng điện thoại di động suốt trong công việc giờ. Tuy nhiên, nhân viên nên được phép sử dụng điện thoại di động trong thời gian nghỉ ngơi và ăn uống của họ, vì thời gian này cần phải thực sự là của riêng họ để đáp ứng các yêu cầu của luật pháp tiểu bang.

Ngoài ra, các quy tắc sử dụng điện thoại di động tại nơi làm việc là gì?

Quy tắc sử dụng điện thoại di động tại nơi làm việc

  • Đặt điện thoại của bạn đi.
  • Tắt chuông của bạn.
  • Chỉ sử dụng điện thoại di động cho các cuộc gọi quan trọng.
  • Hãy để Thư thoại Nhận cuộc gọi của bạn.
  • Tìm một nơi riêng tư để thực hiện cuộc gọi điện thoại di động.
  • Không mang điện thoại di động của bạn vào phòng vệ sinh.
  • Đừng nhìn vào điện thoại của bạn trong khi họp trừ khi

Tôi có thể bị sa thải vì đang sử dụng điện thoại của mình không?

Hầu hết nhân viên ở Hoa Kỳ được bảo hiểm trong việc làm tại sẽ , có nghĩa là họ có thể thì là ở Bị sa thải vì bất kỳ lý do gì hoặc không có lý do gì cả. Người sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên trên điện thoại , bằng thư giấy hoặc email, trực tiếp - hoặc có, thậm chí bằng cách gửi tin nhắn văn bản.

Đề xuất: