Sự phân quyền thay đổi một công ty như thế nào?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Ví dụ: nếu việc mở rộng dẫn đến việc mở ra một kinh doanh ở một khu vực địa lý khác, phân quyền cho phép đơn vị mới hoạt động như một thực thể độc lập, có nghĩa là nó có thể phản ứng dễ dàng hơn với các nhu cầu cụ thể của khu vực, chẳng hạn như quyết định bán các sản phẩm hấp dẫn thị trường địa phương.

Cũng cần biết là, lợi ích của việc ra quyết định phi tập trung trong một tổ chức là gì?

Ưu điểm của phân quyền bao gồm tốt hơn, kịp thời hơn quyết định và tăng động lực. Vì nó cũng giúp giảm bớt gánh nặng cho ban lãnh đạo cấp cao, nên việc quản lý xảy ra hỏa hoạn hoặc giải quyết vấn đề hàng ngày sẽ ít hơn. Nó cũng tạo điều kiện cho đa dạng hóa và phát triển quản lý cấp dưới.

Ngoài ra, tập trung và phân cấp tổ chức là gì? Tổ chức tập trung cấu trúc dựa vào một cá nhân để đưa ra quyết định và đưa ra định hướng cho công ty. Các tổ chức phi tập trung dựa vào môi trường nhóm ở các cấp độ khác nhau trong doanh nghiệp. Các cá nhân ở mỗi cấp trong doanh nghiệp có thể có một số quyền tự chủ trong việc đưa ra các quyết định kinh doanh.

Cũng cần biết là, một doanh nghiệp phi tập trung là gì?

MỘT phi tập trung tổ chức là tổ chức trong đó hầu hết các quyết định được đưa ra bởi các nhà quản lý cấp trung hoặc cấp thấp hơn, thay vì được đưa ra bởi người đứng đầu Công ty . Nó đối lập với một tổ chức tập trung, trong đó mọi quyết định đều được thực hiện ở cấp cao nhất.

Phân quyền có tốt hơn tập trung không?

Đúng, phân quyền Là tốt hơn tập trung hóa tại vì phân quyền tập trung vào nhu cầu cá nhân của con người. Kết quả là tập trung các đơn vị có hệ thống quản lý khá phân cấp, trong khi hệ thống phi tập trung được đặc trưng bởi hệ thống quản lý khá theo chiều ngang.