Ai đã thể hiện một khả năng lãnh đạo chuyển đổi lôi cuốn?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Weber (1 947) lần đầu tiên mô tả khái niệm về lãnh đạo lôi cuốn xuất phát từ nhận thức của cấp dưới (hoặc những người theo dõi ') rằng lãnh đạo được phú cho những kỹ năng hoặc tài năng đặc biệt.

Về điều này, ai là một tấm gương lãnh đạo có sức thu hút?

Nếu bạn xem xét bản chất của lãnh đạo lôi cuốn - sự thống trị, sự tự tin, niềm tin mạnh mẽ và khả năng thu hút những người theo dõi về phía bạn - sau đó là một thí dụ của Nhà lãnh đạo quyến rũ từ lịch sử có thể là Adolf Hitler. Anh ấy đã có thể vẽ ra một viễn cảnh về tương lai cho mọi người, thứ mà họ coi trọng.

Thứ hai, những đặc điểm chung của lãnh đạo lôi cuốn và biến đổi là gì? Nói tóm lại, các nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn sử dụng tính cách quyến rũ của họ để xây dựng lòng trung thành và sự tận tâm của những người theo họ, trong khi các nhà lãnh đạo chuyển đổi dựa vào một tập thể thị giác để xây dựng niềm tin và đạt được mục tiêu. Cả hai cách tiếp cận đều có những sắc thái dễ nhận biết và một số nhà lãnh đạo kết hợp các yếu tố của cả hai.

Cũng nên biết, các nhà lãnh đạo chuyển đổi có Sức lôi cuốn không?

Những nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn đôi khi cũng được gọi là các nhà lãnh đạo chuyển đổi bởi vì chúng có nhiều điểm tương đồng. Sự khác biệt chính của họ là tiêu điểm và khán giả. Những nhà lãnh đạo có sức lôi cuốn thường cố gắng làm cho hiện trạng tốt hơn, trong khi các nhà lãnh đạo chuyển đổi tập trung vào việc chuyển đổi các tổ chức thành của lãnh đạo thị giác.

Ai đã nghĩ ra khả năng lãnh đạo chuyển đổi?

James McGregor Burns