Có bao nhiêu bản quét năng lực tại nơi làm việc được xác định bởi ủy ban?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Sau khi nói chuyện với người sử dụng lao động, người giám sát, người lao động và cán bộ công đoàn, Hoa hồng xác định một bộ năm năng lực và ba nền tảng kỹ năng mà tất cả mọi người tham gia lực lượng lao động phải có. Cùng nhau những năng lực và kỹ năng được gọi là Kỹ năng SCANS.

Hãy cân nhắc kỹ điều này, năng lực quét là gì?

Ủy ban của Thư ký về việc đạt được các kỹ năng cần thiết ( QUÉT ) do Bộ trưởng Lao động bổ nhiệm để xác định các kỹ năng mà người trẻ của chúng ta cần để thành công trong thế giới việc làm. Mục đích cơ bản của Ủy ban là khuyến khích một nền kinh tế hiệu suất cao được đặc trưng bởi kỹ năng cao, việc làm lương cao.

Ngoài ra, năm phẩm chất nào tạo nên yếu tố nền tảng tại nơi làm việc được gọi là phẩm chất cá nhân? Thể hiện sự hiểu biết, thân thiện, khả năng thích ứng, đồng cảm và lịch sự trong môi trường nhóm mới và đang tiếp tục. Hỗ trợ bản thân trong các tình huống xã hội quen thuộc và không quen thuộc; quan hệ tốt với những người khác; đáp ứng một cách thích hợp khi tình huống yêu cầu; và quan tâm đến những gì người khác nói và làm.

Theo cách này, ba yếu tố nào tạo nên nền tảng của năng lực tại nơi làm việc?

Năng lực nơi làm việc được định nghĩa trong năm lĩnh vực: (a) nguồn lực, (b) kỹ năng giữa các cá nhân, (c) thông tin, (d) hệ thống và (e) công nghệ. (a) Nguồn lực: Người lao động phải xác định, tổ chức, lập kế hoạch và phân bổ các nguồn lực một cách hiệu quả.

Scans được hình thành khi nào?

CT được phát minh vào năm 1972 bởi kỹ sư người Anh Godfrey Hounsfield của Phòng thí nghiệm EMI, Anh và bởi nhà vật lý sinh ra ở Nam Phi Allan Cormack của Đại học Tufts, Massachusetts. Hounsfield và Cormack sau đó đã được trao giải Nobel Hòa bình cho những đóng góp của họ cho y học và khoa học.