Tính linh hoạt theo thời gian là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Tính linh hoạt theo thời gian ngụ ý sự thay đổi của đầu vào lao động thông qua số giờ làm việc trong một khoảng thời gian trái ngược với sự thay đổi về số lượng người được tuyển dụng theo số Uyển chuyển . Các hình thức khác của Uyển chuyển bao gồm thuê ngoài, tuần nén, làm việc có thời hạn và làm việc từ xa.

Như vậy, tính linh hoạt số là gì?

Tính linh hoạt về mặt số là khả năng của doanh nghiệp trong việc điều chỉnh số lượng lao động để đáp ứng những biến động của nhu cầu. Chức năng Uyển chuyển là khả năng triển khai nhân viên đạt hiệu quả tốt nhất.

Tương tự như vậy, môi trường làm việc linh hoạt là gì? Cập nhật ngày 06 tháng 10 năm 2019. A Linh hoạt lịch trình cho phép một nhân viên công việc giờ khác với thời gian bắt đầu và dừng lại của công ty bình thường. Đặc biệt trong một môi trường đối với nhân viên được miễn thuế, những giờ đó thường là 8 giờ sáng - 5 giờ chiều. hoặc 9 giờ sáng - 6 giờ chiều và thống kê lại, họ có tổng cộng 40 giờ làm việc một tuần.

Theo cách này, chức năng linh hoạt là gì?

Khả năng của một tổ chức để di chuyển nhân viên sang các nhiệm vụ hoặc trách nhiệm khác trong công ty. Chức năng linh hoạt phản ánh khả năng của một tổ chức trong việc thích ứng với các điều kiện và yêu cầu thay đổi và bị ảnh hưởng bởi các vấn đề như đào tạo, quản lý và thuê ngoài.

Tính linh hoạt trong quản lý nguồn nhân lực là gì?

Nguồn nhân lực ( Nhân sự ) Uyển chuyển là một trong những khía cạnh quan trọng của tổ chức Uyển chuyển , và nó tập trung vào việc điều chỉnh các thuộc tính của nhân viên (chẳng hạn như kiến thức, kỹ năng và hành vi) để thay đổi các điều kiện môi trường.