Mục lục:
Video: Các khái niệm nhân sự là gì?
2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-01-18 08:24
9 Các khái niệm và thuật ngữ nhân sự bạn nên biết
- Hôn ước.
- Mô hình nhu cầu công việc-nguồn lực.
- Quản lý nguồn nhân lực chiến lược.
- Nhân sự phân tích.
- Nhân viên luân chuyển.
- Hệ thống theo dõi người nộp đơn.
- Nhân sự bản báo cáo.
- Kinh nghiệm của nhân viên.
Tương tự, người ta có thể hỏi, các chức năng nhân sự chính là gì?
Sáu chức năng chính của HR là tuyển dụng, an toàn tại nơi làm việc, quan hệ nhân viên, lập kế hoạch lương thưởng, tuân thủ luật lao động và đào tạo
- Tuyển Đúng Người, Đúng Việc.
- Duy trì Môi trường An toàn.
- Quan hệ Công nhân viên.
- Bồi thường và phúc lợi.
- Tuân thủ Luật Lao động.
- Đào tạo và phát triển.
Ngoài ra, những điều HR nên biết là gì? 5 điều mọi nhà quản lý nhân sự nên biết
- 1) Giữ cửa của bạn luôn mở. Là tai của tổ chức, các chuyên gia nhân sự đóng vai trò là cầu nối giữa tổ chức và nhân viên của tổ chức đó.
- 2) Tầm quan trọng của tính công bằng.
- 3) Hiểu biết về Tổ chức.
- 4) Thực hiện đếm các cuộc phỏng vấn xin xuất cảnh.
- 5) Học cách đưa ra và nhận phản hồi.
Ngoài ra, 7 chức năng của HR là gì?
Dưới đây là bảy chức năng quan trọng nhất của nguồn nhân lực trong các công ty sản xuất:
- Thu hút / Tuyển dụng nhân tài.
- Quản lý tiền lương.
- Quản trị lợi ích.
- Đào tạo và phát triển.
- Đánh giá và Quản lý Hiệu suất.
- Nhân viên và Quan hệ Lao động.
- Quản lý Tuân thủ.
HRM giải thích là gì?
Quản trị nhân sự ( HRM ) là hoạt động tuyển dụng, thuê, triển khai và quản lý nhân viên của một tổ chức. HRM thường được gọi đơn giản là nguồn nhân lực (HR). Cũng như các tài sản kinh doanh khác, mục tiêu là sử dụng hiệu quả nhân viên, giảm rủi ro và tối đa hóa lợi tức đầu tư (ROI).
Đề xuất:
Các khái niệm quản lý dự án là gì?
Các nhóm quy trình bao gồm khởi tạo, lập kế hoạch, thực hiện, giám sát và kiểm soát, và kết thúc. Các lĩnh vực kiến thức bao gồm tích hợp, phạm vi, chi phí thời gian, chất lượng, nguồn nhân lực, giao tiếp, rủi ro, mua sắm và quản lý các bên liên quan
Các khái niệm về động lực là gì?
Khái niệm về Động lực: Thuật ngữ động lực có nguồn gốc từ từ 'động lực'. Động lực có thể được định nghĩa là một quá trình quản lý có kế hoạch, kích thích mọi người làm việc với khả năng tốt nhất của họ, bằng cách cung cấp cho họ những động cơ dựa trên những nhu cầu chưa được đáp ứng của họ
Các kỹ năng khái niệm trong lãnh đạo là gì?
Kỹ năng khái niệm đề cập đến khả năng phán đoán tốt, tầm nhìn xa, trực giác, sáng tạo và khả năng tìm ra ý nghĩa và trật tự trong các sự kiện mơ hồ, không chắc chắn. Các nhà lãnh đạo có kỹ năng về khái niệm có khả năng phát triển bản đồ tinh thần của tổ chức và xác định các yếu tố quan trọng và mối quan hệ giữa chúng
Khái niệm tư cách pháp nhân là gì?
Có tư cách pháp nhân có nghĩa là có khả năng có các quyền và nghĩa vụ pháp lý trong một hệ thống pháp luật nhất định, chẳng hạn như giao kết hợp đồng, khởi kiện và bị kiện. Nhân cách pháp lý là điều kiện tiên quyết của năng lực pháp luật, khả năng của bất kỳ pháp nhân nào để sửa đổi các quyền và nghĩa vụ
Các khái niệm nhân sự cơ bản là gì?
Những điều cơ bản của Quản lý Nguồn nhân lực là gì? Tuyển dụng và lựa chọn, quản lý hiệu suất, học tập và phát triển, lập kế hoạch kế nhiệm, lương thưởng và lợi ích, Hệ thống thông tin nguồn nhân lực, dữ liệu nhân sự và phân tích được coi là nền tảng của HRM hiệu quả