Mục lục:

Ví dụ về văn hóa công sở là gì?
Ví dụ về văn hóa công sở là gì?

Video: Ví dụ về văn hóa công sở là gì?

Video: Ví dụ về văn hóa công sở là gì?
Video: Văn hóa công sở ngày 10/3/2021 2024, Tháng mười một
Anonim

Xác định của bạn Văn hóa nơi làm việc

Vì thí dụ : Chúng tôi tạo ra các chính sách và nơi làm việc các chương trình dựa trên những gì các nhà tuyển dụng khác làm so với việc liệu họ có phù hợp với công việc môi trường. Chúng tôi thuê những nhân viên không phù hợp. Chúng tôi chấp nhận các phong cách quản lý đe dọa Nhân viên tương tác và giữ chân.

Xem xét điều này, ví dụ về văn hóa công ty là gì?

Đọc để xem một số ví dụ tuyệt vời về văn hóa công ty

  • ‍Netflix là một công ty khởi nghiệp công nghệ nổi tiếng bắt đầu vào năm 1998 với vai trò là dịch vụ cho thuê DVD qua thư.
  • ‍Google đã là một biểu tượng về các ví dụ về văn hóa công ty trong nhiều năm.
  • ‍Zappos là một trong những ví dụ nổi tiếng nhất về văn hóa công ty tốt.

Người ta cũng có thể hỏi, bạn định nghĩa văn hóa công ty như thế nào? Xây dựng văn hóa công ty: 7 bước cho mọi doanh nghiệp nhỏ

  1. Bước 1: Xác định những gì bạn muốn văn hóa và giá trị công ty của bạn trông như thế nào.
  2. Bước 2: Xem xét văn hóa của bạn bây giờ như thế nào - và nếu bạn cần thay đổi.
  3. Bước 3: Xác định (hoặc thuê) ai đó sẽ là con người của bạn.
  4. Bước 4: Đầu tư thời gian vào việc xây dựng thương hiệu tài năng của bạn.

Theo quan điểm này, bạn mô tả văn hóa làm việc như thế nào?

32 Từ để Mô tả Văn hóa Công ty của Bạn

  1. Trong suốt. Nhân viên và khách hàng đều đánh giá cao tính minh bạch - nhưng bất chấp sự thật này, nhiều công ty vẫn đấu tranh để minh bạch với toàn bộ tổ chức khi đưa ra các quyết định và thông tin quan trọng.
  2. Nuôi dưỡng.
  3. Tự chủ.
  4. Sung sướng.
  5. Cấp tiến.
  6. Linh hoạt.
  7. Đổi mới.
  8. Hợp tác.

Văn hóa công ty tốt là gì?

Một tích cực văn hóa công ty có những giá trị mà mọi nhân viên đều thuộc lòng. Tham gia nơi làm việc: Văn hóa công ty tuyệt vời hỗ trợ sự tham gia và cung cấp những cách tích cực, vui vẻ để nhân viên của họ cùng nhau tham gia các hoạt động phát triển cá nhân và nghề nghiệp, cả trong và ngoài bình thường Công ty giờ.

Đề xuất: