Bị sa thải vì lý do chính đáng là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Nói ngắn gọn, chính nghĩa đối với việc chấm dứt hợp đồng là hành vi sai trái nghiêm trọng, sự bỏ bê hoặc không đủ năng lực của một nhân viên. Thông thường, người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên thông báo hoặc khoản lương chấm dứt thay cho thông báo trước khi việc làm của họ có thể bị chấm dứt.

Tương tự như vậy, mọi người hỏi, nguyên nhân chính trong việc chấm dứt là gì?

Nguyên nhân Định nghĩa: Luật việc làm: hành vi sai trái của một nhân viên, hoặc một số sự kiện khác có liên quan đến nhân viên, điều này biện minh cho hành vi trước mắt chấm dứt của hợp đồng lao động. Một lý do đủ để chấm dứt một hợp đồng lao động ngay lập tức và theo đó, người lao động không phải thông báo hoặc trả tiền thôi việc.

Cũng biết, điều gì có nghĩa là bị sa thải vô cớ? Khi một nhân viên chấm dứt mà không có lý do , nó có nghĩa họ đang được cho đi, nhưng không phải vì những hành vi sai trái đáng kể tại nơi làm việc (hay còn được gọi là chấm dứt vì nguyên nhân “). Những lý do đằng sau một chấm dứt vô cớ có thể bao gồm tái cấu trúc, cắt giảm chi phí, sắp xếp lại hoặc hiệu quả công việc kém.

Làm thế nào để tôi chứng minh chỉ là nguyên nhân chấm dứt?

Để xác lập thành công lý do sa thải vì không phối hợp, người sử dụng lao động phải chứng minh những điều sau đây:

1. thứ tự phải rõ ràng và cụ thể;
2. trình tự phải vừa hợp lý vừa đúng luật;
3. mệnh lệnh phải nằm trong phạm vi nhiệm vụ và trách nhiệm của nhân viên;

7 bài kiểm tra chính nghĩa là gì?

• Quy tắc hợp lý hoặc trình tự công việc. Quy tắc hoặc mệnh lệnh có liên quan hợp lý đến hoạt động có trật tự, hiệu quả và an toàn của doanh nghiệp không?
• Lưu ý.
• Điều tra đầy đủ.
• Điều tra Công bằng.
• Bằng chứng.
• Đối xử bình đẳng.
• Kỷ luật thích hợp.