Các bước của kỷ luật là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-01-18 08:24

Hầu hết các công ty sử dụng bốn hình thức kỷ luật này tại nơi làm việc:

• Cảnh báo bằng lời nói. Khi một vấn đề phát sinh, một cuộc trò chuyện nghiêm túc nên diễn ra giữa người quản lý và nhân viên.
• Cảnh báo bằng văn bản.
• Kế hoạch đình chỉ và cải tiến.
• Chấm dứt .
• Giữ nhất quán.
• Hãy cụ thể.
• Tài liệu rõ ràng.
• Không có cảm xúc.

Tương tự, bốn bước của kỷ luật tiến bộ là gì?

4 bước để có kỷ luật tiến bộ

• Tư vấn bằng lời nói. Bước đầu tiên trong quy trình kỷ luật tiến bộ là chỉ cần trò chuyện với nhân viên.
• Cảnh báo bằng văn bản. Bước thứ hai phải là một cuộc trò chuyện khác được ghi lại dưới dạng văn bản.
• Kế hoạch Đình chỉ và Cải thiện Nhân viên.
• Chấm dứt.

Sau đó, câu hỏi đặt ra là, có bao nhiêu bước trong quy trình kỷ luật tiến bộ? bốn bước

Ngoài ra, năm bước trong kỷ luật tiến bộ là gì?

Mô hình năm bước cho kỷ luật tiến bộ

• Khiển trách bằng miệng. Ngay khi người giám sát nhận thấy vấn đề về hiệu suất của công nhân, người đó nên khiển trách bằng miệng.
• Cảnh báo bằng văn bản.
• Cảnh báo cuối cùng bằng văn bản.
• Xem xét chấm dứt.
• Chấm dứt.

Quy trình xử lý kỷ luật người lao động như thế nào?

MỘT thủ tục kỷ luật là một cách chính thức để người sử dụng lao động đối phó với người lao động : hành vi không thể chấp nhận được hoặc không đúng ('hành vi sai trái')

Một số nhà tuyển dụng có thể có một quy trình riêng để giải quyết các vấn đề về năng lực hoặc hiệu suất cần dựa trên:

• ủng hộ.
• đào tạo.
• khuyến khích để cải thiện.