
2025 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2025-01-22 16:18
39 câu hỏi cần hỏi trong quá trình phân tích SWOT
- Tài sản của chúng ta là gì?
- Tài sản mạnh nhất của chúng tôi là gì?
- Doanh nghiệp của tôi khác với các đối thủ cạnh tranh như thế nào?
- Chúng tôi có quyền truy cập vào những tài nguyên duy nhất nào?
- Chúng ta có lợi thế cạnh tranh bền vững không?
- Đề xuất bán hàng độc đáo của chúng tôi là gì?
- Doanh nghiệp của tôi có bất kỳ mối quan hệ độc quyền nào với các nhà cung cấp hoặc nhà phân phối không?
Đơn giản như vậy, một phân tích tình huống nên bao gồm những gì?
Sử dụng nghiên cứu thị trường, một tình huống phân tích xác định khách hàng tiềm năng, đánh giá mức tăng trưởng dự kiến, đánh giá đối thủ cạnh tranh và đánh giá thực tế về doanh nghiệp của bạn. Nó liên quan đến việc xác định các mục tiêu cụ thể trong doanh nghiệp và xác định các yếu tố hỗ trợ hoặc cản trở các mục tiêu đó.
Ngoài ra, những câu hỏi nào được đặt ra trong phân tích SWOT? Đây là những câu hỏi phân tích SWOT mà người ta phải hỏi để tìm ra những điểm yếu;
- Bạn cần cải thiện lĩnh vực nào?
- Những điều bạn cần tránh là gì?
- Đối thủ cạnh tranh của bạn có lợi thế về lĩnh vực nào?
- Bạn đang thiếu kiến thức?
- Nhân viên của bạn không đủ kỹ năng?
Cũng biết, ví dụ phân tích tình huống là gì?
Các ví dụ bao gồm các đối thủ cạnh tranh, giá cả nguyên vật liệu và xu hướng mua sắm của khách hàng. MỘT phân tích sự làm việc quá nhiều sắp xếp các điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và mối đe dọa hàng đầu của bạn thành một danh sách có tổ chức và thường được trình bày trong một lưới hai phần hai đơn giản. Đây là những gì bố cục của một phân tích sự làm việc quá nhiều giống như.
Phân tích SWOT có giống như phân tích tình huống không?
Với một đam mê , bạn đánh giá các yếu tố bên ngoài có thể thay đổi cách thức hoạt động của công ty bạn. bên trong phân tích sự làm việc quá nhiều , bạn sử dụng thông tin từ bên ngoài phân tích để tóm tắt các cơ hội và mối đe dọa của công ty bạn.
Đề xuất:
Sự khác biệt giữa phân tích hoạt động và phân tích nghề nghiệp là gì?

Mô tả sự giống và khác nhau giữa phân tích hoạt động và phân tích nghề nghiệp. ? Phân tích nghề nghiệp đề cập đến việc phân tích một cách có hệ thống những gì và cách thức một người hoặc một nhóm người thực sự thực hiện một hoạt động? Phân tích hoạt động đề cập đến việc xem xét một ý tưởng chung hơn về cách mọi thứ thường được thực hiện
Phân tích gia tăng có giống như phân tích CVP không?

Phân tích gia tăng cũng giống như phân tích CVP. Phân tích gia tăng rất hữu ích trong việc đưa ra quyết định. Phân tích gia tăng tập trung vào các quyết định liên quan đến sự lựa chọn trong số các hướng hành động thay thế. Phân tích gia tăng giống như phân tích CVP
Người nào đã kiểm tra sự tuân theo xã hội bằng cách thực hiện một thí nghiệm yêu cầu các đối tượng học sinh thực hiện những cú sốc đau đớn cho các đối tượng trong một phân tích về

Thí nghiệm về cú sốc Milgram Một trong những nghiên cứu nổi tiếng nhất về sự vâng lời trong tâm lý học được thực hiện bởi Stanley Milgram, một nhà tâm lý học tại Đại học Yale. Ông đã tiến hành một thí nghiệm tập trung vào mâu thuẫn giữa việc tuân theo quyền lực và lương tâm cá nhân
Mục đích của bảng câu hỏi phân tích vị trí là gì?

Bảng câu hỏi phân tích vị trí (PAQ) là một bảng câu hỏi phân tích công việc có cấu trúc nhằm đo lường các đặc điểm công việc và liên hệ chúng với các đặc điểm của con người, chẳng hạn như thông tin đầu vào, quá trình tinh thần, đầu ra công việc, mối quan hệ với những người khác, bối cảnh công việc
Câu hỏi phạm vi nên trả lời những câu hỏi nào?

Câu hỏi phạm vi nên trả lời những câu hỏi nào? Tuyên bố về phạm vi dự án phải trả lời những gì bạn mong đợi sẽ cung cấp cho người giám sát của mình và kết quả mong đợi đạt được trong các điều kiện có thể đo lường được càng cụ thể càng tốt. Một số câu hỏi mà Phạm vi dự án nên trả lời là 'Doanh nghiệp của chúng tôi là gì? Của chúng tôi là ai