Xã hội hóa trong một tổ chức là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Xã hội hóa tổ chức được định nghĩa là một quá trình học hỏi và điều chỉnh cho phép một cá nhân giả định tổ chức vai trò phù hợp với cả hai tổ chức và nhu cầu cá nhân. Đây là một quá trình động xảy ra khi một cá nhân đảm nhận một vai trò mới hoặc thay đổi trong một tổ chức.

Về vấn đề này, xã hội hóa trong văn hóa tổ chức là gì?

Xã hội hóa tổ chức là quá trình mà nhân viên mới trở nên thích nghi với văn hoá của một nơi làm việc mới. Rộng hơn tổ chức cấp độ, xã hội hóa thúc đẩy tổ chức liên tục hơn là thay đổi.

Tương tự, 3 giai đoạn của xã hội hóa là gì? Một quá trình xã hội hóa điển hình được thực hiện gồm ba giai đoạn; dự đoán, gặp gỡ và biến thái.

• Giai đoạn # 1: Dự đoán.
• Giai đoạn 2: Gặp gỡ.
• Giai đoạn 3: Biến thái.

Theo quan điểm này, xã hội hóa tại nơi làm việc là gì?

Nó cung cấp cho nhân viên các kỹ năng và phong tục cần thiết để tham gia vào văn hóa doanh nghiệp và tăng động lực. Nói chung, xã hội hóa định hình cách nhân viên xem làm việc theo nhóm, công việc thói quen và việc chia sẻ thông tin, tất cả đều là những yếu tố quan trọng đối với một doanh nghiệp nhỏ.

Mục đích của xã hội hóa là gì?

Xã hội hóa chuẩn bị cho mọi người tham gia vào một nhóm xã hội bằng cách dạy cho họ những chuẩn mực và kỳ vọng của nó. Xã hội hóa có ba mục tiêu chính: dạy kiểm soát xung động và phát triển lương tâm, chuẩn bị cho mọi người thực hiện các vai trò xã hội nhất định và nuôi dưỡng các nguồn ý nghĩa và giá trị được chia sẻ.