Video: Các nguyên tắc bình đẳng tại nơi làm việc là gì?
2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25
MỘT nguyên tắc của công bằng tại nơi làm việc ra lệnh cho nhân viên được đối xử công bằng trong tất cả các quyết định tuyển dụng, không phân biệt giới tính, màu da, chủng tộc hoặc sự khác biệt về cá tính khác của họ. Trong khi công bằng tại nơi làm việc giữ lợi thế rõ ràng cho người lao động, người sử dụng lao động cũng giành chiến thắng.
Tương tự như vậy, các nguyên tắc của EEO là gì?
Cơ hội được tuyển dụng một cách công bằng là một chính sách của chính phủ yêu cầu người sử dụng lao động không phân biệt đối xử giữa người lao động thất nghiệp và người xin việc dựa trên các đặc điểm nhất định, chẳng hạn như tuổi tác, chủng tộc, màu da, tín ngưỡng, giới tính, tôn giáo và khuyết tật.
Sau đó, câu hỏi đặt ra là, lý thuyết công bằng là gì và nó hoạt động như thế nào? Thuyết tương đối dựa trên ý tưởng của mỗi cá nhân là được thúc đẩy bởi sự công bằng. John Stacey Adam đề nghị rằng nhận thức của một cá nhân càng cao về công bằng , càng có động lực họ sẽ be và viceversa: nếu ai đó nhận thấy một môi trường không công bằng, họ sẽ không có động cơ.
Tương ứng, công bằng tại nơi làm việc là gì?
Công bằng trong một nơi làm việc có nghĩa là mọi người đều được đối xử công bằng. Có một sự minh bạch để gây ra và ảnh hưởng, và mọi người đều biết những gì sẽ xảy ra về mặt hậu quả và phần thưởng. Khi nào công bằng tồn tại, mọi người có quyền truy cập bình đẳng vào các cơ hội thể thao. Nó thiết lập một môi trường thuận lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Vốn chủ sở hữu trong một tổ chức là gì?
Công bằng được đo lường bằng cách so sánh tỷ lệ đóng góp (hoặc chi phí) và lợi ích (hoặc phần thưởng) cho mỗi người. công bằng tại nơi làm việc dựa trên tỷ lệ đầu vào cho kết quả. Đầu vào là những đóng góp của nhân viên cho tổ chức.
Đề xuất:
Tại sao các tổ chức sử dụng nhóm tại nơi làm việc?
Làm việc theo nhóm rất quan trọng trong một tổ chức vì nó tạo cơ hội cho các nhân viên gắn kết với nhau, giúp cải thiện mối quan hệ giữa họ. Làm việc theo nhóm làm tăng trách nhiệm giải trình của mọi thành viên trong nhóm, đặc biệt khi làm việc dưới quyền của những người chỉ huy được nhiều người tôn trọng trong doanh nghiệp
Tại sao luật Cơ hội Việc làm Bình đẳng lại cần thiết?
Có lẽ vai trò quan trọng nhất của Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng là việc thực thi luật liên bang về không phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Các luật này ngăn chặn sự phân biệt đối xử của người sử dụng lao động theo sắc tộc, tôn giáo, giới tính và khuynh hướng tình dục, giới tính và các yếu tố khác
Sự khác biệt chính giữa tài nguyên tái tạo và tài nguyên không tái tạo là gì?
Tài nguyên tái tạo là năng lượng mặt trời, năng lượng gió, năng lượng địa nhiệt, nhiên liệu sinh học, cây trồng, sinh khối, không khí, nước và đất. Ngược lại, tài nguyên không tái tạo là những tài nguyên có sẵn cho chúng ta với số lượng hạn chế, hoặc những tài nguyên được tái tạo chậm đến mức tốc độ tiêu thụ chúng quá nhanh
Nguyên tắc nào giải thích tại sao AFC giảm khi sản lượng tăng Nguyên tắc nào giải thích tại sao AVC tăng khi sản lượng tăng?
AFC giảm khi sản lượng tăng do hiệu ứng lan truyền. Chi phí cố định được dàn trải trên ngày càng nhiều đơn vị sản lượng khi sản lượng tăng. AVC tăng khi sản lượng tăng do hiệu ứng lợi nhuận giảm dần. Do lợi tức lao động giảm dần, chi phí cao hơn để sản xuất thêm mỗi đơn vị sản lượng
Tại sao các cơ quan độc lập lại tồn tại bên ngoài các cơ quan Nội các?
Các cơ quan độc lập tồn tại bên ngoài cấu trúc của các cơ quan Nội các và thực hiện các chức năng quá tốn kém đối với khu vực tư nhân (ví dụ: NASA). Các tập đoàn chính phủ (ví dụ: Bưu điện Hoa Kỳ và AMTRAK) được thiết kế để hoạt động giống như các doanh nghiệp và hy vọng tạo ra lợi nhuận