Mục lục:

Bốn hình thức trả lương khác nhau là gì?
Bốn hình thức trả lương khác nhau là gì?

Video: Bốn hình thức trả lương khác nhau là gì?

Video: Bốn hình thức trả lương khác nhau là gì?
Video: Bài 4: Các phương pháp và hình thức trả lương 2024, Tháng mười một
Anonim

Các Bốn loại chính của Đền bù Trực tiếp: Hàng giờ, Lương , Hoa hồng, Tiền thưởng. Khi hỏi về bồi thường, hầu hết mọi người đều muốn biết về bồi thường trực tiếp, cụ thể là căn cứ tiền lương và biến tiền lương.

Ở đây, các hình thức trả lương là gì?

Các loại tiền lương

  • Tiền lương, tiền công. Nếu một nhân viên làm công ăn lương, họ sẽ nhận được một khoản thanh toán cố định, đều đặn mỗi năm.
  • Tiền lương theo giờ. Nếu bạn trả lương theo giờ cho nhân viên, bạn phải nhân mức lương theo giờ của họ với số giờ họ làm việc trong mỗi kỳ trả lương.
  • Tiền lương làm thêm giờ.
  • Tiền lương hồi tố.
  • Hoa hồng.
  • Trả thưởng.
  • Sự chia ra để trả.
  • Thời gian nghỉ trả lương tích lũy.

Hơn nữa, các phương thức bồi thường khác nhau là gì? Các hình thức bồi thường khác nhau bao gồm:

  • Thanh toán cơ sở.
  • Hoa hồng.
  • Lương làm tăng ca.
  • Tiền thưởng, Chia sẻ lợi nhuận, Trả công.
  • Lựa chọn cổ phiếu.
  • Trợ cấp Đi lại / Ăn uống / Nhà ở.
  • Các phúc lợi bao gồm: nha khoa, bảo hiểm, y tế, nghỉ phép, nghỉ phép, hưu trí, thuế

Mọi người cũng hỏi, đền bù là gì và các loại như thế nào?

Đền bù là tổng các khoản thanh toán bằng tiền mặt và không dùng tiền mặt mà bạn đưa cho nhân viên để đổi lấy công việc mà họ làm cho doanh nghiệp của bạn. Đền bù nhiều hơn tiền lương được trả thông thường của một nhân viên. Nó cũng bao gồm nhiều các loại tiền lương và phúc lợi. Các loại của đền bù bao gồm: Lương cơ bản (lương theo giờ hoặc lương theo lương)

Mức lương cơ bản là bao nhiêu?

Lương cơ bản là số tiền trả cho nhân viên trước khi thêm hoặc bớt bất kỳ khoản bổ sung nào, chẳng hạn như cắt giảm do lương kế hoạch hy sinh hoặc tăng do làm thêm giờ hoặc tiền thưởng. Các khoản phụ cấp, chẳng hạn như internet cho nhân viên làm việc tại nhà hoặc đóng góp cho việc sử dụng điện thoại, cũng sẽ được thêm vào lương cơ bản.

Đề xuất: