Lý thuyết tác động khác biệt của sự phân biệt đối xử là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Tác động khác nhau , còn được gọi là tác động bất lợi , tư pháp học thuyết được phát triển ở Hoa Kỳ cho phép thách thức các thực hành việc làm hoặc giáo dục không phân biệt đối xử nhưng có tác động tiêu cực không tương xứng đối với các thành viên của các nhóm được bảo vệ hợp pháp.

Hơn nữa, phân biệt đối xử tác động khác biệt là gì và nó được chứng minh như thế nào?

Các vụ kiện về tác động khác nhau cho rằng hành vi trung lập trên khuôn mặt của người sử dụng lao động có tác động phân biệt đối xử. Tác động khác nhau là một cách để chứng minh phân biệt đối xử trong việc làm dựa trên hiệu ứng của một thuê người làm chính sách hoặc thực tiễn hơn là mục đích đằng sau nó.

Sau đó, câu hỏi đặt ra là, nguyên đơn phải thể hiện điều gì để bạn cáo buộc sự phân biệt đối xử có tác động khác nhau? Trong khác nhau -các trường hợp điều trị được đưa ra theo Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964 hoặc Thời đại Phân biệt trong Đạo luật Việc làm (ADEA), nguyên đơn phải trình bày rằng người sử dụng lao động đối xử với họ ít ưu ái hơn vì nhân viên là thành viên của nhóm được bảo vệ, chẳng hạn như chủng tộc, giới tính hoặc tuổi tác.

Theo cách này, ví dụ về tác động khác biệt là gì?

Tác động khác nhau thường được gọi là phân biệt đối xử không cố ý, trong khi khác nhau điều trị là có chủ đích. Vì thí dụ , kiểm tra tất cả các ứng viên và sử dụng kết quả từ kiểm tra đó sẽ vô tình loại bỏ một số ứng viên thiểu số một cách không cân xứng tác động khác nhau.

Ví dụ về phân biệt đối xử công khai là gì?

Phân biệt đối xử quá mức là hành vi đối xử bất bình đẳng hoặc bất công với ai đó dựa trên các chính sách hoặc thủ tục cụ thể bằng văn bản. Nó cũng có thể biểu hiện dưới hình thức đối xử mang tính định kiến trực tiếp dựa trên các đặc điểm nhất định, chẳng hạn như tuổi tác, giới tính, dân tộc, chủng tộc hoặc khuynh hướng tình dục.