Điều gì dẫn đến phần lớn các thỏa hiệp đạo đức ở nơi làm việc?
Điều gì dẫn đến phần lớn các thỏa hiệp đạo đức ở nơi làm việc?

Video: Điều gì dẫn đến phần lớn các thỏa hiệp đạo đức ở nơi làm việc?

Video: Điều gì dẫn đến phần lớn các thỏa hiệp đạo đức ở nơi làm việc?
Video: Tin quốc tế 24/2 | Tại sao Trung Quốc là "ngư ông đắc lợi" trong khủng hoảng Nga - Ukraine? | FBNC 2024, Tháng mười một
Anonim

Trả lời: ĐÚNG Giải thích: Việc phải đáp ứng các áp lực về lịch trình là một trong những yếu tố được báo cáo hàng đầu đối với những nhân viên đã thực hiện thỏa hiệp đạo đức . Đối với hầu hết những nhân viên này, "đáp ứng các mục tiêu kinh doanh hoặc tài chính quá mạnh" và "giúp công ty tồn tại" là những tiêu chí hàng đầu khác nguyên nhân.

Sau đó, hai thành phần của các quyết định đạo đức là gì?

Chương này khảo sát các thành phần của đạo đức sự nhạy cảm về hành vi - đạo đức, phán đoán đạo đức, động cơ đạo đức và tư cách đạo đức - và giới thiệu các phương pháp tiếp cận có hệ thống để có đạo đức giải quyết vấn đề.

Người ta cũng có thể hỏi, các vấn đề về tuân thủ và đạo đức được báo cáo như thế nào? Báo cáo một Phát hành của Tuân thủ , Quyền riêng tư hoặc Gian lận Báo cáo và điều tra về sự tuân thủ , các sự cố về quyền riêng tư hoặc gian lận đóng một phần quan trọng trong việc tạo ra một nền văn hóa trung thực và có đạo đức hành vi và ứng xử. Báo cáo Một sự tuân thủ , sự cố về quyền riêng tư hoặc gian lận: Gọi cho Đường dây nóng ẩn danh của HPP: 1-866-477-4848.

Tương tự, người ta có thể hỏi, rủi ro đạo đức là gì?

Khái niệm của Rủi ro đạo đức »Đề cập đến những hậu quả tiêu cực không mong đợi của các hành động phi đạo đức. Một khóa đào tạo thích hợp về rủi ro đạo đức cho phép xác định, giảm thiểu và chuyển đổi rủi ro đạo đức , nâng cao hiệu quả tổ chức và phát triển bản sắc tổ chức.

Thực hành đạo đức tại nơi làm việc là gì?

Tôn trọng đồng nghiệp và khách hàng Sổ tay nhân viên thường bao gồm các hướng dẫn rất cụ thể về những hành vi được và không phải là đạo đức. Đặc biệt trong thời đại nâng cao nhận thức về quây rôi tinh dục và bắt nạt ở nơi làm việc, tương đương với các thực hành đạo đức lành mạnh là nhu cầu tôn trọng lẫn nhau.

Đề xuất: