Mục lục:

Sự khác biệt giữa bù đắp tài chính trực tiếp và gián tiếp là gì?
Sự khác biệt giữa bù đắp tài chính trực tiếp và gián tiếp là gì?

Video: Sự khác biệt giữa bù đắp tài chính trực tiếp và gián tiếp là gì?

Video: Sự khác biệt giữa bù đắp tài chính trực tiếp và gián tiếp là gì?
Video: Bản Tin Sáng 23/2 | Nguy cơ cao chiến tranh khi TT Putin điều quân tới miền Đông Ukraine | FBNC 2024, Tháng mười một
Anonim

Bồi thường tài chính trực tiếp bao gồm trực tiếp thanh toán các khoản tiền cho người lao động như tiền lương, tiền công, tiền hoa hồng và tiền thưởng. Bồi thường tài chính gián tiếp là các phúc lợi không dùng tiền mặt, chẳng hạn như bảo hiểm y tế, hưu trí và các dịch vụ dành cho nhân viên.

Theo cách này, hình thức bồi thường trực tiếp là gì?

Bồi thường trực tiếp đề cập đến đền bù mà một nhân viên nhận được trực tiếp từ nơi làm việc của mình. Bồi thường trực tiếp có thể ở trong mẫu đơn tiền lương, tiền công, tiền hoa hồng và tiền thưởng mà người sử dụng lao động cung cấp thường xuyên và nhất quán.

Ngoài ra, ba ví dụ về bồi thường trực tiếp là gì? Các hình thức bồi thường trực tiếp

  • Tiền lương và tiền công. Tiền bồi thường trực tiếp bao gồm tiền lương cơ bản hàng năm hoặc tiền lương theo giờ trả cho người lao động để đổi lại các dịch vụ của họ vào tài khoản công ty.
  • Trợ cấp xe hơi.
  • Trợ cấp nhà ở.
  • Viện phí hoàn lại.
  • Để lại trợ cấp đi lại.
  • Phụ cấp đặc biệt / khác.

Người ta cũng đặt câu hỏi, thế nào là đền bù gián tiếp?

Bồi thường gián tiếp bao gồm các phúc lợi phi tiền tệ được cung cấp cho người lao động, chẳng hạn như quỹ hưu trí, điện thoại di động, xe ô tô của công ty, bảo hiểm sức khỏe và nhân thọ, lương làm thêm giờ và nghỉ phép hàng năm. Thay vì được trả trực tiếp cho nhân viên, bồi thường gián tiếp được tính như một thành phần phụ của mức lương cơ sở.

Ví dụ nào tốt nhất về đền bù gián tiếp?

Dưới đây là danh sách các ví dụ phổ biến nhất về đền bù gián tiếp:

  • Bảo hiểm y tế.
  • Bảo hiểm nhân thọ.
  • Bảo vệ thu nhập người khuyết tật.
  • Trợ cấp hưu trí.
  • An ninh xã hội.
  • Các khoản đóng góp cho vay của sinh viên sử dụng lao động.
  • Lợi ích giáo dục.
  • Chăm sóc trẻ em.

Đề xuất: