Định nghĩa tâm lý công việc là gì?

Mục lục:

7 cái nhìn sâu sắc từ tâm lý học được biết đến để tăng năng suất tại nơi làm việc

Video: Định nghĩa tâm lý công việc là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Nghĩa của tâm lý làm việc bằng tiếng Anh

nghiên cứu về cách mọi người suy nghĩ và hành xử tại công việc : Tâm lý làm việc là một ngành học bao gồm một loạt các vấn đề từ tuyển dụng đến giải quyết xung đột. Cải thiện vốn từ vựng của bạn với Từ vựng tiếng Anh trong Sử dụng từ Cambridge.

Chỉ vậy, làm thế nào tôi có thể sử dụng tâm lý học trong công việc?

7 cái nhìn sâu sắc từ tâm lý học được biết đến để tăng năng suất tại nơi làm việc

Lưu ý đến nhân khẩu học của bạn. Tìm hiểu sự khác biệt giữa các nhóm tuổi khác nhau và các nhóm khác trong tổ chức của bạn.
Tập trung vào thành tích thay vì nhiệm vụ.
Cung cấp phản hồi theo thời gian thực.
Làm cho công việc có ý nghĩa.
Thúc đẩy loại hình tương tác phù hợp.
Được linh hoạt.
Khuyến khích nghỉ giải lao.

Ngoài ra, tại sao mọi người làm việc tâm lý? Trong khi theo truyền thống, họ nghiên cứu và điều trị những cá nhân có vấn đề về tinh thần và cảm xúc, nhà tâm lý học cũng công việc với Mọi người để giúp họ thay đổi những hành vi có ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe thể chất của họ. Họ công việc với giám đốc điều hành doanh nghiệp, người biểu diễn và vận động viên để giảm căng thẳng và cải thiện hiệu suất.

Tương ứng, công việc và Tâm lý học tổ chức là gì?

Tâm lý làm việc và tổ chức . Chương trình bao gồm các chủ đề như nguồn nhân lực, con người tổ chức và tâm lý làm việc . Bạn cũng sẽ tham dự một loạt các hội thảo đặc biệt tập trung vào các kỹ năng thực tế, chẳng hạn như áp dụng Công việc phân tích và đo lường hiệu suất của con người.

Làm thế nào để hiểu tâm lý xã hội có thể giúp bạn tại nơi làm việc?

Nơi làm việc tâm lý Nguyên tắc có thể giúp đỡ nhà tuyển dụng xác định các kỹ năng chính, yêu cầu giáo dục và công việc kinh nghiệm mà nhân viên của họ phải có. Biết được những điều này cho phép nhà tuyển dụng soạn thảo các mô tả công việc và quảng cáo phù hợp, đồng thời định hướng quá trình phỏng vấn theo hướng đánh giá những phẩm chất này.

Đề xuất:

Việc ra quyết định thường xuyên khác với việc ra quyết định trên diện rộng như thế nào?

Mặc dù việc đưa ra quyết định thường xuyên hoặc có giới hạn đòi hỏi tương đối ít nghiên cứu và suy nghĩ, nhưng việc ra quyết định trên diện rộng đòi hỏi người tiêu dùng phải dành một lượng lớn thời gian và nỗ lực cho quá trình ra quyết định

Sự khác biệt giữa báo cáo công việc và tuyên bố hiệu suất công việc là gì?

Theo trang web Acquisition.gov được cung cấp, điểm khác biệt cơ bản giữa tuyên bố công việc (SOW) và tuyên bố công việc thực hiện (PWS) là SOW được viết để xác định công việc và hướng dẫn nhà thầu cụ thể cách thực hiện. Theo một nghĩa nào đó, SOW không giống như một mô tả mil-spec

Sự khác biệt giữa một công việc tổng quát và một công việc đòi hỏi một chuyên gia là gì?

Sự khác biệt giữa một Nhà tổng quát về Nguồn nhân lực và Chuyên gia Nguồn nhân lực là gì? Các chuyên gia nhân sự thường có một thói quen hàng ngày đa dạng đòi hỏi họ phải thực hiện nhiều nhiệm vụ công việc khác nhau, trong khi các chuyên gia nhân sự thường có một vai trò công việc được xác định rõ ràng và tương tự nhau mỗi ngày

Sự khác biệt giữa công việc tư nhân và công việc chính phủ là gì?

Sự khác biệt cơ bản giữa việc làm trong khu vực công và khu vực tư là việc làm trong khu vực công thường nằm trong một cơ quan chính phủ, trong khi công việc trong khu vực tư nhân là những công việc mà nhân viên đang làm việc cho các cơ quan phi chính phủ. Ví dụ về các lĩnh vực việc làm trong khu vực công: Y tế và chăm sóc