Làm thế nào để bạn tạo ra một tầm nhìn chung?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-01-18 08:24

Quy trình 11 bước để gắn kết đồng nghiệp với tầm nhìn của bạn

1. Quyết định xem ai nên tham gia.
2. Lên lịch thời gian làm việc hợp tác.
3. Chỉ định một điều hành viên trung lập cho cuộc họp.
4. Chuẩn bị trước.
5. Thiết lập các giai đoạn.
6. Tạo ra một kế hoạch và sử dụng một quy trình.
7. Viết thị giác tuyên bố sau.
8. Nói chuyện riêng với những người không đồng ý.

Trong đó, tầm nhìn chung là gì?

MỘT tầm nhìn chung là những gì bạn và các thành viên khác muốn tạo ra hoặc hoàn thành với tư cách là một phần của tổ chức. MỘT tầm nhìn chung không được áp đặt bởi một hoặc một số người như một nhiệm vụ của tổ chức.

Ngoài ra, tầm nhìn chung trong giáo dục là gì? MỘT ' thị giác 'là một tuyên bố rõ ràng về những gì nhà trường đang cố gắng đạt được để tất cả các bên liên quan - giáo viên, học sinh, gia đình của họ và các thành viên cộng đồng - cùng làm việc. Đó là mong muốn và tìm cách thúc đẩy và thống nhất tất cả mọi người để đạt được những điều tốt nhất cho học sinh.

Theo đó, tại sao điều quan trọng là phải có tầm nhìn chung?

MỘT tầm nhìn chung là bước cần thiết để phát triển sự tin cậy và hòa hợp lẫn nhau trong các tổ chức. Nó là một thành phần cần thiết để tạo ra và nuôi dưỡng sự gắn kết và thống nhất để đối phó với các loại vấn đề (khủng hoảng và xung đột) mà cảnh sát phải đối mặt hàng ngày.

Làm thế nào để tôi chia sẻ tầm nhìn với nhân viên?

1. Củng cố tầm nhìn của công ty bằng cách gắn nó với các mục tiêu của nhóm và cá nhân. Tuyên bố tầm nhìn của bất kỳ công ty nào cũng nên gắn liền với các mục tiêu có thể đạt được đối với nhân viên.
2. Thúc đẩy tầm nhìn của công ty bằng cách luôn đảm bảo rằng nó có thể nhìn thấy được.
3. Chia sẻ những câu chuyện thành công hiện thực hóa tầm nhìn của công ty.