Phản hồi 360 độ trong HRM là gì?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Phản hồi 360 độ là một hệ thống hoặc quy trình trong đó nhân viên nhận được bí mật, ẩn danh Phản hồi từ những người làm việc xung quanh họ. Điều này thường bao gồm người quản lý của nhân viên, đồng nghiệp và các báo cáo trực tiếp.

Tương tự, người ta hỏi, phản hồi 360 độ có nghĩa là gì?

MỘT 360 - phản hồi mức độ (còn được gọi là nhiều người xếp hạng Phản hồi , nhiều nguồn Phản hồi hoặc đánh giá đa nguồn) là một quá trình mà qua đó Phản hồi từ cấp dưới, đồng nghiệp và (các) người giám sát của nhân viên, cũng như bản tự đánh giá của nhân viên được thu thập.

Cũng cần biết, tôi nên viết gì trong phản hồi 360? Vui lòng đánh giá khả năng của (Tên đối tượng / Bản thân) với tinh thần đồng đội:

• Hoạt động tốt trong một nhóm.
• Đưa ra phản hồi mang tính xây dựng và hữu ích.
• Đối xử với người khác bằng sự tôn trọng.
• Phản ứng một cách xây dựng đối với những sai lầm của người khác.
• Mở cửa để thay đổi và đổi mới.

Theo dõi điều này, tại sao Phản hồi 360 độ lại quan trọng?

Nâng cao nhận thức về bản thân: Một trong những điều tốt nhất quan trọng lợi ích cho một nhân viên nhận được Phản hồi 360 độ được tăng cường nhận thức về bản thân. Những người tham gia được cung cấp một báo cáo hoàn chỉnh bao gồm các điểm mạnh và các lĩnh vực cần cải thiện của họ.

Quy trình đánh giá 360 là gì?

Các 360 đánh giá là một cơ hội phản hồi chuyên nghiệp cho phép một nhóm đồng nghiệp cung cấp phản hồi về hiệu suất của đồng nghiệp. Theo truyền thống, phản hồi được yêu cầu bởi người quản lý mà nhân viên đã báo cáo.