Bạn có thể bị sa thải vì vi phạm Hipaa không?

2024 Tác giả: Stanley Ellington | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 00:25

Chấm dứt có thể không phải là điều tồi tệ nhất có thể xảy ra khi HIPAA Nội quy bị nhân viên vi phạm. Tội phạm vi phạm của HIPAA Quy tắc có thể dẫn đến các hình phạt tài chính và thời gian tù cho nhân viên y tế.

Về vấn đề này, bạn có thể mất việc vì vi phạm Hipaa không?

Nó không phải là bất hợp pháp đến chấm dứt nhân viên cho vi phạm HIPAA -thậm chí nếu vi phạm là vô tình hoặc không cố ý. Người sử dụng lao động chăm sóc sức khỏe nên nhắc nhở nhân viên về HIPAA của họ nghĩa vụ và đảm bảo rằng người lao động được đào tạo thường xuyên về NS xử lý thích hợp của thông tin sức khỏe bệnh nhân được bảo vệ.

Người ta cũng có thể hỏi, hình phạt khi vi phạm Hipaa là bao nhiêu? Các khoản tiền phạt và hậu quả này có thể từ $ 100 đến $ 50, 000 cho mỗi vi phạm (hoặc mỗi hồ sơ), với tối đa phạt 1,5 triệu USD mỗi năm cho mỗi lần vi phạm. Xem biểu đồ tiền phạt HIPAA của chúng tôi bên dưới để biết danh sách tiền phạt HIPAA đầy đủ. OCR cũng đã bị buộc tội hình sự đối với các vi phạm HIPAA trong quá khứ.

Cũng nên biết, điều gì sẽ xảy ra nếu một nhân viên vi phạm Hipaa?

Mức phạt tối thiểu cho việc cố ý vi phạm của HIPAA Quy tắc là $ 50, 000. Hình phạt hình sự tối đa cho một Vi phạm HIPAA của một cá nhân là $ 250, 000. Cũng có thể cần phải trả tiền bồi thường cho các nạn nhân. Ngoài hình phạt tài chính, tội phạm có thể bị phạt tù sự vi phạm của HIPAA Quy tắc.

Tôi có thể kiện nếu quyền Hipaa của tôi bị vi phạm không?

Không có nguyên nhân riêng tư của hành động được phép đối với một cá nhân kiện cho một vi phạm liên bang HIPAA hoặc bất kỳ của nó là quy định . Nó nghĩa là bạn làm không có một đúng đến kiện dựa trên một vi phạm HIPAA bởi bản thân. Tuy nhiên, bạn có thể có một đúng đến kiện dựa trên trạng thái pháp luật.